Las consultoras de la AEC aumentan sus plantillas un 2,5% y lanzan ‘Tech Talent’ para formar talento tecnológico.

• La AEC y la Universidad Politécnica de Madrid han presentado una nueva oferta de microcredenciales para validar habilidades tecnológicas.
• José María Beneyto, presidente de la AEC, ha señalado que “Tech Talent nace para cerrar la brecha entre formación académica y necesidades reales de los proyectos en consultoría”.
  
• Juan Cruz Cigudosa, secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, ha afirmado que “España debe estar en la competición mundial por el talento tecnológico”.

Madrid, 21 de mayo de 2025.- La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC),ha celebrado este miércoles su ‘II Foro de Talento Tecnológico’, donde ha dado a conocer los últimos datos en materia de empleo en el sector, y ha presentado públicamente la iniciativa Tech Talent AEC, una nueva oferta formativa en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) y las compañías que forman parte de la asociación, para impulsar la formación en tecnología en toda España.
 
El programa de microcredenciales universitarias Tech Talent AEC tiene como objetivo validar habilidades específicas en materia tecnológica, contribuyendo a paliar el déficit de talento en el sector y facilitar una formación práctica, adaptativa y acumulable, alineada con las necesidades del mercado.
 
Diseñada junto a la Universidad Politécnica de Madrid, la primera edición, 2025-2026, incluirá cursos enfocados a diferentes provincias, con un profesorado integrado por académicos y profesionales especializados. Estará dirigida a jóvenes procedentes de la universidad y de formación profesional, empleados en activo y personas en proceso de reciclaje laboral. Estos programas cuentan con reconocimiento académico, a través de las credenciales emitidas por universidades como la UPM.
 
“Con Tech Talent, la AEC impulsa una formación ágil y descentralizada, conectando la universidad con las empresas, y ofreciendo nuevas oportunidades a jóvenes y profesionales en toda España, también fuera de las grandes ciudades. Queremos formar en lo que realmente se necesita, con impacto real en la empleabilidad”, ha afirmado Beneyto.
 
La presentación de la iniciativa ha tenido lugar en una mesa redonda donde, además del presidente de la AEC, han participado Marta Cordero, delegada del Rector para Formación Permanente en la Universidad Politécnica de Madrid; Javier Vidaurreta, people partner- socio responsable de Personas de KPMG en España; Iker Arce, co-fundador y consejero delegado en The Bridge; con la moderación de Mercedes Águeda, presidenta de la Comisión de Talento de la AEC.

Las plantillas de las consultoras crecen un 2,5%

Por otra parte, en el Foro se ha dado a conocer que las plantillas de las 26 empresas consultoras asociadas a la AEC, que representan en torno al 70% del sector, aumentaron un 2,5% el pasado año, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Indicadores de Recursos Humanos de 2024. Además, se alcanzó una cifra récord de 99,4% de profesionales con contrato fijo.
 
La consultoría se ha consolidado como la primera oportunidad laboral para muchos jóvenes. El 41% de las contrataciones correspondió a posiciones junior, de las cuales, el 72% significó el primer empleo para estos profesionales.
 
“Talento y consultoría son términos indisociables. La consultoría constituye una de las grandes escuelas de liderazgo que existen en nuestro país. No solo por la innovación tecnológica o la excelencia profesional, sino por la capacidad de formar a personas que transforman las organizaciones, que entienden la complejidad del mundo, de cada negocio e industria, y que están preparadas para anticiparse y construir soluciones”, ha señalado José María Beneyto, presidente de la AEC.
 
El sector de la consultoría ha continuado profundizando en medidas en las que ha sido pionera, como son las posibilidades de trabajo remoto y de conciliación. Actualmente, el 84% de los profesionales del sector teletrabaja, y el 57% lo hace entre 3 y 5 días a la semana.
 
En el ámbito del bienestar, la Encuesta muestra que la mayoría de las compañías de la AEC cuentan con horarios flexibles de entrada y salida; un 88% de los profesionales puede disfrutar de permisos retribuidos superiores al convenio; y un 63% de excedencias con reserva de puesto. De hecho, el 68% de las empresas de la AEC están en posesión de algún distintivo en materia de conciliación. Por otra parte, el 86% de los profesionales puede contar con seguro de vida; un 85% con seguro médico; un 78% dispone de tiques restaurante; y un 59% puede disfrutar de fisioterapeuta en las instalaciones de la empresa.
 
Por estudios, el 63% de los profesionales cuenta con títulos universitarios, mayoritariamente en el ámbito científico y tecnológico; mientras que un 23% proviene de FP de Grado Superior, lo que potencia la diversidad de perfiles. En el marco de la formación, la consultoría también es líder con una inversión por empleado de 434 euros de media, muy por encima de la media nacional, traduciéndose en 31,5 horas de capacitación por profesional.

Trabajo flexible, inteligencia artificial y bienestar

La jornada ha sido inaugurada por el secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, Juan Cruz Cigudosa, quien ha asegurado que “España debe estar en la competición mundial por el talento tecnológico”. “Defendemos la colaboración público-privada como la única salida posible hacia el futuro. Compartimos la visión que tiene la AEC con respecto al talento”, ha concluido.
 
El Foro ha abordado el paso hacia un modelo de trabajo flexible, donde se combina el trabajo en remoto con una experiencia potenciada en la oficina tanto a nivel profesional como social. Así se ha puesto de manifiesto en la mesa redonda compuesta por Raquel Pérez, directora de Recursos Humanos en Sopra Steria España; Virginia Collera, directora de LinkedIn Noticias; y moderada por Paula Rodrigo, también presidenta de la Comisión de Talento de la AEC. Los especialistas han planteado fórmulas para lograr la cohesión de los equipos en entornos híbridos, y las nuevas formas de motivar y fidelizar talento.
 
La inteligencia artificial y su impacto en el talento ha sido analizada por Amparo González, directora de Recursos Humanos de Accenture en España y Portugal; Nacho Travesí, socio fundador de Orbio; y la moderación de Francisco García Cabello, periodista especializado y fundador del Foro de Recursos Humanos. Una mesa donde se han abordado las competencias clave en un entorno marcado por el uso de la IA y los liderazgos que se requieren en esta nueva era.