ActualidadLiderazgo

El talento como motor del cambio y el cuidado de las personas protagonizan la XIII Asamblea General Anual de la AEDRH

Manuel Bretón, presidente de Cáritas, recibe el Premio AEDRH en su décima tercera edición por su liderazgo en la gestión de equipos humanos.

Javier Laso Send an email 17 marzo, 2025
64 69 4 minutos de lectura

Los directores de Recursos Humanos apuestan por un cambio de mentalidad para afrontar desafíos como la IA.

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado su decimotercera Asamblea General, la cita anual que reúne a los directivos del sector y a diversas personalidades del ámbito empresarial y social. Durante el encuentro, los asistentes reflexionaron sobre la transformación constante del sector y los retos en materia de talento y cuidado de las personas.

La jornada inició con las palabras de bienvenida de Jorge Calviño Pérez, Chief HR Officer en ALLFUNDS BANK, y Áurea Benito Liñán, Corporate HR Director en ISDIN, ambos vicepresidentes de AEDRH. Agradecieron la presencia de los asistentes y enviaron un saludo a todos los asociados que no pudieron asistir. También reconocieron el trabajo de la Junta Directiva, los miembros del Consejo y los patrocinadores y colaboradores de la asociación.

Posteriormente, Cristina Saura Terrer, Directora de RR.HH. en WALKI PLASBEL; Charo García González, Directora Corporativa de Personas en GRUPO SANTALUCÍA; y Miguel Charneco Garrido, Chief HR Officer, todos ellos miembros de la Junta Directiva y líderes de comunidades de conocimiento AEDRH, expusieron las acciones realizadas en 2024 y los proyectos en marcha para 2025. Además, se presentó la evolución de la comunidad de Experiencia del Asociado, que ya cuenta con cerca de 70 integrantes. Jorge Calviño Pérez, Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RR.HH. en el Ayuntamiento de Madrid, y Diego García de Vinuesa, People Senior Director en Minor Hotels Europe & Americas, miembros de la junta directiva y lideres de la comunidad de experiencia del Asociado, hablaron sobre la operativa de esta comunidad y detallaron los servicios y beneficios de AEDRH que están publicados en la pagina WEB, incluyendo el “Journey del Asociado” y el acompañamiento a los asociados en transición.

Crecimiento territorial de la AEDRH

La AEDRH, que ya cuenta con más de 1.300 directores de recursos humanos entre sus asociados, ampliará su presencia territorial en 2025 con el objetivo de fomentar el intercambio y la divulgación de conocimientos en gestión de personas. La asociación ha consolidado las seis comunidades del conocimiento creadas el año pasado: Jurídico-Laboral; Salud y Bienestar; Innovación; Diversidad, Equidad e Inclusión; Talento y Liderazgo; y Experiencia del Asociado. Estas comunidades proporcionan herramientas clave para que los profesionales de RR.HH. puedan afrontar los retos y cambios del entorno laboral.

Resultados del Estudio de Retribución de Directores de RR.HH.

El estudio realizado por la AEDRH y EY, en colaboración con Wellkomp, reveló que los directores de RR.HH. cobran un 15% menos que otros directivos del Comité Ejecutivo. Por sectores, los mejor remunerados son Consumo y Financiero, mientras que los de Servicios Profesionales reciben los salarios más bajos.

El análisis también indicó que los directivos de RR.HH. en empresas cotizadas ganan un 34% más y que la experiencia es un factor determinante: aquellos con más de 25 años en el sector perciben un 33% más de salario. Entre los aspectos más valorados por estos profesionales destacan la mentalidad abierta, la comunicación transparente y las oportunidades de desarrollo. Jaime Sol, Socio de People Advisory Services Tax en EY España, subrayó que la “compensación emocional pesa tanto como la monetaria”. En contraste, los aspectos menos apreciados son la cultura de autocrítica, el exceso de burocracia, el nepotismo y la falta de transparencia. También se evidenciaron diferencias de género: las mujeres valoran más la mentalidad abierta y el multiculturalismo, mientras que los hombres priorizan la orientación a las personas.

Ponencia: “Cuidar el talento, liderar el cambio”

La ponencia principal de la jornada fue presentada por Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad en SEUR y miembro de la Junta Directiva, quien dio paso a Pilar Jericó, presidenta de BeUp, conferenciante, escritora y miembro del Consejo Asesor de AEDRH, Pilar abordó el impacto de la tecnología en la configuración del talento y la importancia de cambiar la mentalidad para comprender y afrontar los desafíos actuales.

En este marco, también se reflexionó sobre la necesidad de “cuidar al cuidador”. Jesús Torres, presidente de AEDRH, compartió su testimonio personal en conversación con Sonia Jadraque, socia fundadora de IM-Paciente. Ambos destacaron la importancia de “acompañar y apoyar a nuestras personas, ya que son fundamentales para las organizaciones”.

Entrega del Premio AEDRH a Manuel Bretón

Manuel Bretón, presidente de Cáritas España, recibió el Premio AEDRH por su liderazgo en la gestión de equipos humanos. “La clave está en poner a la persona en el centro. En Cáritas creemos que cada individuo, independientemente de su situación, tiene una dignidad inalienable y merece un trato justo y humano. En este sentido, compartimos con la AEDRH una misma vocación: cuidar a las personas”, afirmó Bretón.

La entrega del premio estuvo a cargo de José Avilés Muñoz, Director de Personas en RHENUS WAREHOUSING SOLUTIONS, y Paul Tran, Director Corporativo de Personas en CORPORACIÓN HIJOS DE RIVERA, ambos miembros de la Junta Directiva. Resaltaron la labor de Manuel Bretón y las razones por las cuales la AEDRH decidió otorgarle este reconocimiento, convirtiéndolo en Asociado de Honor.

Sorteo solidario a favor de Cáritas

Para cerrar la jornada, se celebró un acto solidario a favor de Cáritas mediante un sorteo benéfico. Gracias a la colaboración de patrocinadores y empresas, se donaron diversos “regalos solidarios” que fueron sorteados entre los asistentes. Joaquín Bau Fernández, Director Corporativo de RR.HH. en BMW GROUP ESPAÑA Y PORTUGAL y Tesorero AEDRH, fue el encargado de entregar el cheque con la cantidad recaudada para Cáritas.

Etiquetas
Javier Laso Send an email 17 marzo, 2025
64 69 4 minutos de lectura

Javier Laso

Publicaciones relacionadas

MAPFRE contratará a más de un centenar de profesionales tecnológicos y abrirá tres hubs en España, Colombia y Brasil.

Hace 1 día

Teads nombra a Alex Savic Managing Director de Europa y MENA para liderar su próxima etapa de expansión comercial.

Hace 2 días

La desconexión digital: el reto pendiente del liderazgo moderno

Hace 2 días

TP España nombra a Ignacio de Montis nuevo Director Comercial.

Hace 3 días

64 comentarios

  1. vibración de motor
    Aparatos de calibración: fundamental para el funcionamiento uniforme y óptimo de las máquinas.

    En el entorno de la ciencia contemporánea, donde la efectividad y la confiabilidad del dispositivo son de alta relevancia, los dispositivos de calibración juegan un papel vital. Estos aparatos adaptados están diseñados para equilibrar y regular piezas rotativas, ya sea en dispositivos manufacturera, medios de transporte de traslado o incluso en equipos domésticos.

    Para los técnicos en mantenimiento de equipos y los técnicos, trabajar con equipos de ajuste es fundamental para proteger el rendimiento estable y seguro de cualquier sistema giratorio. Gracias a estas herramientas innovadoras innovadoras, es posible limitar sustancialmente las vibraciones, el sonido y la tensión sobre los soportes, mejorando la duración de piezas caros.

    Asimismo relevante es el papel que tienen los equipos de ajuste en la soporte al consumidor. El soporte profesional y el mantenimiento continuo empleando estos dispositivos permiten proporcionar soluciones de alta estándar, incrementando la contento de los clientes.

    Para los titulares de emprendimientos, la contribución en estaciones de ajuste y detectores puede ser fundamental para mejorar la productividad y productividad de sus equipos. Esto es principalmente relevante para los inversores que gestionan medianas y intermedias negocios, donde cada punto vale.

    Además, los aparatos de ajuste tienen una gran aplicación en el área de la prevención y el supervisión de calidad. Habilitan identificar eventuales errores, reduciendo intervenciones costosas y daños a los sistemas. También, los indicadores generados de estos aparatos pueden emplearse para mejorar sistemas y potenciar la visibilidad en motores de búsqueda.

    Las zonas de uso de los sistemas de calibración comprenden variadas industrias, desde la fabricación de transporte personal hasta el supervisión del medio ambiente. No importa si se habla de enormes elaboraciones industriales o limitados locales caseros, los sistemas de balanceo son necesarios para garantizar un desempeño efectivo y sin interrupciones.

    Responder

  3. Harika bir yazı olmuş, teşekkürler. Özellikle Bursa’nın yoğun trafiğinde neyle karşılaşacağımız belli olmuyor. Olası bir durumda elimde kanıt olması için kaliteli bir bursa araç kamerası almayı düşünüyorum. Bu yazı karar vermemde çok yardımcı oldu.

    Responder

  4. Geçen ay küçük bir kazaya karıştım ve haklı olmama rağmen ispatlamakta zorlandım. O günden sonra hemen bir bursa araç kamerası araştırmaya başladım. Keşke bu olayı yaşamadan önce bu yazıyı okuyup önlemimi alsaydım.

    Responder

  5. Arkadaşımın aracındaki kameranın kaydettiği bir olay sayesinde büyük bir haksızlıktan kurtulduğunu gördüm. O günden beri en kısa zamanda bir bursa araç kamerası almayı planlıyordum. Yazınız bu süreci hızlandıracak.

    Responder

  6. Teknolojiyle aram pek iyi değil, bu yüzden kullanımı basit bir cihaz arıyorum. Tak-çalıştır şeklinde, karmaşık ayarları olmayan bir bursa araç kamerası benim için en ideali olacaktır. Bu konuda bir öneriniz var mı?

    Responder

  7. Aracımı genelde AVM otoparklarına veya cadde üzerine bırakıyorum. Döndüğümde küçük çiziklerle karşılaşmak can sıkıcı oluyor. Sanırım park modunda hassasiyeti yüksek bir bursa araç kamerası bu soruna çözüm olabilir.

    Responder

  8. Herkese selamlar. Bursa merkezde ve Yenişehir Havalimanı’nda şubesi olan bir araç kiralama firmamız var. Ulusal ve uluslararası büyük markalarla rekabet etmek çok zor. Onların reklam bütçeleriyle başa çıkamayız. Biz de yerel gücümüzü kullanmaya karar verdik. Sitemize «Bursa’dan Uludağ’a Ulaşım Rehberi», «Bursa’da Gezilecek Yerler İçin Araç Kiralama Tavsiyeleri» gibi içerikler ekleyeceğiz. Bu sayede sadece araba kiralamak isteyenleri değil, Bursa’yı gezmek isteyen turistleri de sitemize çekebiliriz. Akıllıca bir bursa seo stratejisiyle büyük balıkların arasından sıyrılabileceğimize inanıyorum.

    Responder

  9. İyi günler. Yıllardır Bursa’da sigorta acenteliği yapıyorum. Bizim işimiz tamamen güven ve birebir ilişki üzerine kuruludur. İnternet bize çok uzak bir dünyaydı. Ancak yeni neslin artık sigorta acentesini bile internetten aradığını görüyorum. «Bursa en uygun trafik sigortası» veya «tamamlayıcı sağlık sigortası tavsiyesi» gibi aramalarda neden ben çıkmayayım? Siteme sigortacılıkla ilgili temel bilgileri, hasar anında yapılması gerekenleri anlatan bir bölüm eklemeyi düşünüyorum. Bu bursa seo çalışmaları, geleneksel iş kollarının bile dijitalleşmek zorunda olduğunun bir kanıtı.

    Responder

  10. Selamlar, biz Bursa’da düğün, nişan ve kurumsal etkinlikler düzenleyen bir firmayız. Yaptığımız işleri Instagram’da paylaşıyoruz ama web sitemiz biraz atıl kalmıştı. «Bursa düğün organizasyon firmaları» aramasında görünür olmak istiyoruz. Aklıma şöyle bir fikir geldi: Sitemizin blogunda «Bursa’daki En İyi 10 Kır Düğünü Mekanı», «Şirket Lansmanı İçin Organizasyon Fikirleri» gibi listeler ve rehberler yayınlayabiliriz. Bu içerikler hem evlenecek çiftlerin hem de şirketlerin ilgisini çekecektir. Bursa SEO sadece teknik bir iş değil, aynı zamanda yaratıcılık da gerektiriyormuş.

    Responder

  11. Selamlar, biz Bursa’da düğün, nişan ve kurumsal etkinlikler düzenleyen bir firmayız. Yaptığımız işleri Instagram’da paylaşıyoruz ama web sitemiz biraz atıl kalmıştı. «Bursa düğün organizasyon firmaları» aramasında görünür olmak istiyoruz. Aklıma şöyle bir fikir geldi: Sitemizin blogunda «Bursa’daki En İyi 10 Kır Düğünü Mekanı», «Şirket Lansmanı İçin Organizasyon Fikirleri» gibi listeler ve rehberler yayınlayabiliriz. Bu içerikler hem evlenecek çiftlerin hem de şirketlerin ilgisini çekecektir. Bursa SEO sadece teknik bir iş değil, aynı zamanda yaratıcılık da gerektiriyormuş.

    Responder

  12. Merhaba hayvansever dostlar! Özlüce’de bir pet kuaförü dükkanım var. Müşterilerim genelde mahalleden veya veteriner tavsiyesiyle geliyor. Web sitem var ama pek ilgilenemiyorum. İnsanların artık «Nilüfer’de kedi tıraşı» veya «Bursa’da köpek bakımı» gibi aramalarla hizmet aradığını fark ettim. Siteme bir blog bölümü ekleyip «Tüy Döken Köpekler İçin Bakım Önerileri», «Yavru Kedilerde Tırnak Kesimi» gibi konularda bilgilendirici yazılar yazsam, hem hayvan sahiplerine yardımcı olurum hem de dükkanımın tanınırlığını artırırım diye düşünüyorum. Bu Bursa SEO işlerine yavaş yavaş girmem lazım galiba.

    Responder

  13. İyi çalışmalar, biz Bursa’daki firmalara insan kaynakları ve personel seçme/yerleştirme danışmanlığı veriyoruz. Bizim iki hedef kitlemiz var: işveren firmalar ve iş arayan adaylar. Sitemizde hem «Bursa’daki şirketler için doğru personel bulma teknikleri» gibi işverenlere yönelik hem de «Mülakatta dikkat edilmesi gerekenler», «Bursa’daki iş ilanları» gibi adaylara yönelik içerikler yayınlıyoruz. Bu çift taraflı Bursa SEO stratejisi sayesinde her iki kitleye de ulaşmayı ve aradaki köprü olmayı hedefliyoruz.

    Responder

  14. İyi günler, Bursa’da bir sürücü kursumuz var. Rekabet o kadar arttı ki, fiyat kırmaktan başka bir şey yapamıyoruz. Artık farklı bir yol denemeye karar verdim. Web sitemizin blogunda «Bursa’da direksiyon sınavı güzergahları ve ipuçları», «Elektronik sınavda en çok çıkan sorular», «Sıfırdan araba kullanmayı öğrenme rehberi» gibi içerikler üreteceğiz. Bu sayede sadece kurs arayanları değil, ehliyet süreciyle ilgili bilgi arayan tüm adayları sitemize çekebiliriz. Bu içerik odaklı Bursa SEO stratejisi, bizi sadece fiyatla rekabet etmekten kurtaracak.

    Responder

  15. Selamlar, biz Bursa’da düğün, nişan ve kurumsal etkinlikler düzenleyen bir firmayız. Yaptığımız işleri Instagram’da paylaşıyoruz ama web sitemiz biraz atıl kalmıştı. «Bursa düğün organizasyon firmaları» aramasında görünür olmak istiyoruz. Aklıma şöyle bir fikir geldi: Sitemizin blogunda «Bursa’daki En İyi 10 Kır Düğünü Mekanı», «Şirket Lansmanı İçin Organizasyon Fikirleri» gibi listeler ve rehberler yayınlayabiliriz. Bu içerikler hem evlenecek çiftlerin hem de şirketlerin ilgisini çekecektir. Bursa SEO sadece teknik bir iş değil, aynı zamanda yaratıcılık da gerektiriyormuş.

    Responder

  16. Merhaba kitap kurtları! Ben Bursa’da küçük, bağımsız bir kitabevi işletiyorum. Büyük zincirlerle ve online devlerle rekabet etmenin ne kadar zor olduğunu tahmin edersiniz. Sadece kitap satmak yerine, bir kültür noktası oluşturmaya çalışıyorum. Web sitemde «Bursalı Yazarlar ve Unutulmuş Eserleri», «Kitap Kulübü Okuma Listesi Önerileri» gibi yazılarla bir topluluk oluşturmayı deniyorum. Umarım bu tarz özgün içerikler, bursa seo sayesinde internet aramalarında da bir karşılık bulur ve dükkanıma daha fazla kitapseverin yolunu düşürür.

    Responder

Responder a EnriqueAlabe Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba