AELMA facilita la cobertura de 65 vacantes en el sector de la limpieza a personas en situación de vulnerabilidad.
La asociación de empresarios de limpieza de Madrid refuerza su estrategia para hacer frente a la falta de profesionales mediante alianzas con organizaciones especializadas en la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al mercado laboral.
En lo que va de año, la patronal madrileña ha celebrado varios Meeting Jobs con la Fundación Senara, Cáritas, Fundación Santa María la Real y Fundación Secretariado Gitano.
La escasez de trabajadores es uno de los grandes retos que afronta el sector de la limpieza profesional. La dificultad para encontrar personal cualificado obliga a las empresas a realizar un esfuerzo constante para cubrir las bajas que se producen en sus plantillas y garantizar la continuidad de los servicios.
Con el objetivo de paliar esta situación, la Asociación de Empresarios de Limpieza de Madrid (AELMA) ha intensificado este año su colaboración con entidades especializadas en la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al mercado laboral, impulsando una serie de encuentros rápidos de selección de personal (Meeting Jobs) dirigidos a poner en contacto a empresas del ámbito de la limpieza con personas en búsqueda activa de empleo.
En lo que va de año, AELMA ha organizado estas jornadas junto a la Fundación Senara, Servicio Diocesano de empleo de Cáritas Madrid, la Fundación Santa María la Real y la Fundación Secretariado Gitano, a través de las cuáles se han logrado cubrir 65 puestos de trabajo.
«Estos encuentros están demostrando que la colaboración entre el tejido empresarial y las
entidades especializadas en empleo es una herramienta eficaz para responder a las
necesidades de contratación del sector», explica Marina Chueca, gerente de AELMA.
Chueca anima a las empresas asociadas a aprovechar estos recursos, que son completamente
gratuitos y ofrecen importantes ventajas en los procesos de selección. «Las entidades
colaboradoras realizan una preselección previa de los candidatos, lo que permite a las
empresas entrevistar a personas cuyo perfil ya se ajusta a las características de los puestos
ofertados, agilizando así la búsqueda de profesionales», señala.
Para el Servicio Diocesano de Empleo de Cáritas Madrid, este tipo de iniciativas son
fundamentales porque permiten conectar de forma eficaz las necesidades de contratación de
las empresas con personas preparadas para incorporarse al mercado laboral. Los Meeting Jobs
no sólo facilitan la cobertura de vacantes en un sector con una elevada demanda de profesionales, sino que generan oportunidades reales de inclusión y empleo digno para muchas personas.
“Desde el Servicio Diocesano de Empleo de Cáritas Madrid contamos con candidatos
cualificados para puestos como auxiliares de limpieza, especialistas, cristaleros y supervisores.
Además, formamos y preparamos a profesionales a través de itinerarios de inserción laboral y
acciones formativas específicas adaptadas a las necesidades reales de las empresas, entre ellas
el Certificado Profesional de Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales y
formación de auxiliar de limpieza”, explica Natalia Scarnato, Prospectora Laboral y Técnico de
Intermediación Laboral del Servicio Diocesano de empleo de Cáritas Madrid.
La colaboración entre las empresas y las entidades sociales especializadas en empleo,
demuestra que es posible responder a las necesidades del sector mientras se impulsa la
inserción laboral de quienes encuentran más dificultades para acceder a una oportunidad
profesional.
