Los salarios TIC en 2026 premiarán la mayor especialización, el dominio de la IA, de la arquitectura de soluciones y de la ciberseguridad.
- La Guía salarial TIC 2026 elaborada por el Grupo Adecco pone el foco en la evolución de
las retribuciones, la demanda de perfiles especializados y los factores que condicionan
la toma de decisiones en materia de talento. - El mercado tecnológico en España cerró 2025 en una fase de normalización tras varios
años de crecimiento muy acelerado, sin que ello haya supuesto una pérdida de
dinamismo estructural. El empleo TIC continúa creciendo, pero lo hace de forma
selectiva y estratégica. - Las contrataciones efectivas registraron en 2025 un incremento neto de 28.850 nuevas
afiliaciones, lo que supone un crecimiento interanual cercano al 4,5%. Este
comportamiento sitúa al sector TIC como uno de los principales generadores de empleo
cualificado en España. En paralelo, las publicaciones de ofertas laborales para perfiles
tecnológicos crecieron en torno al 1,8%, llegando a alcanzar un total en 2025 de casi
222.000. - En materia salarial se evidencia una clara evolución del mercado tecnológico hacia
perfiles de mayor especialización, con una fuerte prima salarial asociada al dominio de la
inteligencia artificial, la arquitectura de soluciones, la ciberseguridad y la capacidad de
conectar tecnología con negocio. - Además, las habilidades híbridas como pensamiento crítico, comunicación empática,
liderazgo, adaptabilidad y aprendizaje autónomo marcarán la diferencia salarial entre
aquellos perfiles que las dominen.
. En un contexto marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos de trabajo, el sector TIC se consolida como uno de los ejes estratégicos del desarrollo económico y empresarial en España. La tecnología se ha convertido en un factor determinante para la competitividad, la productividad y la capacidad de adaptación de las organizaciones en un entorno.
La Guía salarial del sector TIC 2026 que presenta hoy el Grupo Adecco, y que aglutina información salarial de sus divisiones Adecco y LHH , busca ofrecer una visión rigurosa y actualizada del mercado laboral tecnológico en España, poniendo el foco en la evolución de las retribuciones, la demanda de perfiles especializados y los factores que condicionan la toma de decisiones en materia de talento. En un escenario donde la tecnología avanza más rápido que nunca, disponer de información fiable se convierte en una ventaja competitiva clave para empresas y profesionales.
Óscar Rodríguez, Head of IT Industry del Grupo Adecco, avanza que “el mercado TIC ha entrado en una nueva fase: ya no se trata de contratar más, sino de contratar mejor. En 2026, la escasez de talento senior en IA, datos, cloud y ciberseguridad obligará a las empresas a replantear sus modelos de crecimiento, porque sin el talento adecuado la tecnología no escala. El salario, por sí solo, ha dejado de ser diferencial en un mercado globalizado y remoto; lo que marca la diferencia es ofrecer proyectos con sentido, desarrollo real de habilidades y modelos de trabajo flexibles. El talento se ha convertido en el verdadero factor limitante y, a la vez, en la mayor ventaja competitiva del sector tecnológico”.
Análisis del mercado laboral TIC y tendencias clave para 2026
El mercado tecnológico en España cerró 2025 en una fase de normalización tras varios años de crecimiento muy acelerado, sin que ello haya supuesto una pérdida de dinamismo estructural. El empleo TIC continúa creciendo, pero lo hace de forma selectiva y estratégica, priorizando la ejecución real de las contrataciones frente al volumen de vacantes publicadas.
Las contrataciones efectivas medidas a través de la afiliación a la Seguridad Social en los principales CNAEs TIC (61,62 y 63) registraron en 2025 un incremento neto de 28.850 nuevas afiliaciones, pasando de 612.427 afiliados a finales de diciembre de 2024 a 641.277 en diciembre de 2025, lo que supone un crecimiento interanual cercano al 4,5%. Este comportamiento sitúa al sector TIC como uno de los principales generadores de empleo cualificado en España. En paralelo, las publicaciones de ofertas laborales para perfiles tecnológicos crecieron en torno al 1,8%, llegando a alcanzar un total en 2025 de casi 222.000. Estos datos reflejan un mercado más enfocado en cerrar incorporaciones reales que en publicar vacantes genéricas.
Desde una perspectiva territorial, la demanda sigue fuertemente concentrada. Madrid y Barcelona acumulan más del 62% de las ofertas publicadas. Otros territorios como Málaga (2,7%), Sevilla (2,3%) y Bizkaia (1,4%) actúan como hubs especializados con peso aún limitado.
Sobre esta base, el sector TIC afronta 2026 desde una posición de mayor madurez. En un contexto marcado por la incertidumbre económica, la presión regulatoria y la necesidad de justificar cada inversión; la tecnología deja de concebirse como un fin en sí mismo y pasa a ser un habilitador directo del negocio.
Las organizaciones priorizan proyectos con impacto medible en productividad, eficiencia y resiliencia, avanzando en la modernización de aplicaciones, la optimización de arquitecturas y el uso del cloud híbrido.
La inteligencia artificial, y en particular la IA generativa, se consolida en 2026 como el principal motor de transformación. Se acelera el paso de los pilotos a la integración en procesos críticos, con impacto directo en la automatización de tareas cognitivas, el rediseño de roles y la mejora de la productividad. Este avance viene acompañado de una mayor exigencia en gobierno del dato, ciberseguridad y cumplimiento normativo, que dejan de ser áreas de soporte para convertirse en condiciones imprescindibles para escalar la tecnología de forma sostenible y segura.
En el mercado laboral, estas tendencias se traducen en un entorno aún más selectivo. Disminuye la demanda de perfiles generalistas y de entrada, mientras aumenta la presión sobre perfiles senior, especialistas y roles híbridos con visión de negocio. El reskilling, la movilidad interna y los modelos flexibles de talento se consolidan como palancas clave para sostener la competitividad. En este escenario, el sector TIC seguirá siendo uno de los pilares de la economía española, pero su crecimiento en 2026 estará marcado por una lógica clara: menos volumen y más impacto, menos experimentación y más ejecución.
Upskilling y Reskilling: El nuevo motor de rentabilidad en la era de la IA
En 2026, el éxito de las compañías tecnológicas no depende solo de la adquisición de herramientas, sino de la agilidad para transformar el conocimiento de sus equipos y expandir las capacidades a través de:
Estrategias de upskilling y reskilling dirigido: Más allá de aprender a usar herramientas, las empresas están implementando planes para que el talento técnico evolucione hacia roles de mayor valor añadido. Este flujo continuo de conocimiento es lo que garantiza que el talento no quede obsoleto ante la velocidad de la IA, permitiendo una transición fluida entre el upskilling (mejorar en lo que haces) y el reskilling (cambiar a lo que el mercado demanda).
La IA como copiloto, no como sustituto: Se fomenta una cultura donde la IA actúa como un potenciador de la productividad. El foco está en la “Ingeniería de Valor”, donde el profesional valida y refina lo que la tecnología genera.
Visión de negocio como soft skill crítica: Ya no basta con escribir código eficiente. El mercado demanda profesionales que entiendan el modelo de negocio, identifiquen oportunidades de rentabilidad y puedan traducir necesidades técnicas en soluciones con un impacto directo.
La formación ya no es un evento puntual, sino un flujo continuo donde las habilidades híbridas como pensamiento crítico, comunicación empática, liderazgo, adaptabilidad y aprendizaje autónomo marcan la diferencia salarial.
El protagonismo creciente de la Inteligencia Artificial
En España, la demanda de perfiles tecnológicos relacionados con la inteligencia artificial está creciendo rápidamente, impulsada por sectores como la banca, la salud, el comercio electrónico, la logística y las iniciativas de transformación digital, tanto públicas como privadas. Los roles tradicionales como desarrolladores de software, analistas y científicos de datos han evolucionado hacia especializaciones más avanzadas, como desarrolladores de IA, ingenieros de machine learning, arquitectos de IA y especialistas en modelos generativos. Estos perfiles no solo analizan datos, sino que diseñan, entrenan e implementan modelos de IA avanzados, fundamentales para la innovación tecnológica.
Paralelamente, la gestión y gobernanza de datos han cobrado mayor importancia. La creciente adopción de la IA ha generado una alta demanda de expertos en privacidad, seguridad y ética, encargados de garantizar el cumplimiento de normativas como el GDPR y de reducir los sesgos en los algoritmos.
Por otro lado, las empresas están destinando presupuestos cada vez mayores a tecnologías de datos e IA. Sectores como Banca y Seguros, sector financiero, salud, retail y logística lideran esta inversión, aprovechando la analítica predictiva y la IA como herramientas clave para obtener ventajas competitivas y mejorar su eficiencia operativa.
Análisis de salarios TIC por áreas y niveles de experiencia
El análisis de las bandas salariales recogidas en la Guía salarial del sector TIC 2026 del Grupo Adecco pone de manifiesto una clara evolución del mercado tecnológico hacia perfiles de mayor especialización, con una fuerte prima salarial asociada al dominio de la inteligencia artificial, la arquitectura de soluciones, la ciberseguridad y la capacidad de conectar tecnología con negocio.
A continuación, se detallan las posiciones mejor remuneradas en cada área, pudiendo ampliar al resto de perfiles consultando la guía.
CRM y ERP
Los salarios más elevados en perfiles junior se concentran en posiciones vinculadas a la inteligencia artificial aplicada a plataformas líderes. Destaca el Consultor IA (Copilot / Einstein), que alcanza rangos superiores a los 50.000 euros anuales, seguido del Salesforce Developer, cuyo conocimiento técnico especializado ya se traduce en retribuciones por encima de la media del mercado TIC en etapas tempranas.
En perfiles senior, el liderazgo salarial recae claramente en el Salesforce Architect, con bandas que pueden alcanzar los 120.000 euros anuales más bonus. Este rol refleja la alta demanda de profesionales capaces de diseñar y gobernar arquitecturas complejas, integrando datos, procesos e IA en entornos empresariales críticos.
Ciberseguridad y continuidad de negocio
La ciberseguridad se consolida como una de las áreas con mayor tensión salarial. En el tramo junior, los perfiles mejor remunerados son aquellos con impacto directo en la mitigación del riesgo, como los especialistas en fraude y e-crime, así como los profesionales de seguridad en entornos cloud. Incluso en etapas iniciales, estos roles alcanzan niveles salariales comparables a perfiles mid de otras áreas tecnológicas.
En el tramo senior, los mayores salarios corresponden al Arquitecto Cyber y al Cloud Security Specialist, con rangos que llegan a los 100.000 euros anuales. Estos perfiles combinan una elevada especialización técnica con una visión estratégica de la seguridad, clave en un contexto de amenazas cada vez más sofisticadas y reguladas.
IT Sales
El área de IT Sales muestra una dinámica diferencial, marcada por la combinación de salario fijo elevado y componente variable. En perfiles junior, los roles mejor remunerados son los de preventa técnica y consultoría de soluciones de IA, donde la capacidad de traducir complejidad tecnológica en valor de negocio se remunera claramente por encima de los perfiles comerciales tradicionales.
En el nivel senior, el Enterprise Sales Manager especializado en soluciones digitales y de IA lidera el ranking salarial, con bandas que pueden alcanzar los 130.000 euros anuales más variable. Este dato confirma que la responsabilidad directa sobre grandes cuentas, ingresos y crecimiento estratégico sigue siendo uno de los principales motores salariales del mercado TIC.
Infraestructura
El mercado muestra un desplazamiento desde los perfiles tradicionales hacia roles ligados a plataformas, automatización y eficiencia económica. En el tramo junior, destacan el Platform Engineer, los perfiles de AIOps y los especialistas en FinOps, reflejando la creciente necesidad de optimizar entornos cloud y controlar los costes tecnológicos.
En perfiles senior, los salarios más elevados corresponden al Platform Engineer, al Cloud Architect y al responsable de Infraestructuras, todos ellos con bandas que alcanzan o superan los 95.000 euros anuales. Se trata de perfiles clave para garantizar escalabilidad, resiliencia y alineación entre tecnología y negocio.
Software
Los perfiles junior mejor remunerados son aquellos asociados a tecnologías con alta demanda en productos digitales y proyectos de IA, como el desarrollo frontend avanzado y el backend en Python. Estos roles se sitúan claramente por encima de otras especialidades de desarrollo más tradicionales.
En el nivel senior, el liderazgo salarial lo ostentan el Python Backend Senior, los desarrolladores móviles nativos y, especialmente, los Tech Lead y Arquitectos Software, con rangos que pueden alcanzar los 100.000 euros anuales. En este punto, el diferencial salarial viene determinado menos por el lenguaje y más por la capacidad de definir arquitectura, liderar equipos y asegurar la calidad técnica de los productos.
