Squarepoint estrena nuevo posicionamiento con la mayoría de edad.
· La firma referente en consultoría tecnológica de Recursos Humanos celebra su 18º aniversario, consolidada como el partner estratégico para encontrar las soluciones HCM más adecuadas para cada empresa.
· La trayectoria de la compañía y su evolución ha ido unida a un modelo que sitúa al factor humano en el centro de la transformación digital de todas las empresas.
Squarepoint, compañía referente en el sector de la tecnología y la prestación de servicios especializados en Gestión de Capital Humano (HCM) en España, celebra el 11 de junio su 18º aniversario. La compañía alcanza su mayoría de edad en un momento de plena madurez organizativa, tras los cambios en su estructura iniciados en octubre 2025 y avalada por una sólida trayectoria de crecimiento sostenible y con el lanzamiento de su nuevo eslogan que es una declaración de intenciones: “Unimos tecnología y personas”.
Fundada en 2008, Squarepoint ha evolucionado desde sus orígenes hasta convertirse en un actor indispensable para la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos de grandes y medianas empresas en España. Lo que nació como un proyecto de consultoría especializada, es hoy una organización consolidada con oficinas en Barcelona y Madrid, un equipo de más de 75 consultores expertos y una facturación que prevé cerrar 2026 por encima de los 6 millones de euros, y un objetivo de triplicar sus ingresos de cara a 2030.
La celebración de estos 18 años marca un hito conceptual para la firma. Inspirada en la idea de que las grandes creaciones surgen cuando las piezas correctas encajan y se unen, Squarepoint abraza su madurez aportando al mercado más visión, más experiencia y más talento interno, bajo la premisa de que la tecnología solo alcanza su máximo potencial cuando potencia el valor de los equipos.
En palabras de Lluís Carrillo, socio fundador y director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, reflexionando sobre esta evolución: “A lo largo de estos 18 años hemos visto cómo la tecnología de Recursos Humanos pasaba de ser una herramienta de gestión interna, a convertirse en una palanca crítica de la estrategia de negocio.
Nuestra trayectoria nos otorga un conocimiento profundo del mercado que nos permite anticiparnos a las tendencias y también a las necesidades de nuestros clientes. Con nuestro nuevo posicionamiento, reafirmamos nuestro compromiso de seguir diseñando soluciones de HCM y Data Analytics que aporten valor real,equilibrando la innovación más avanzada con las necesidades reales de los negocios de nuestros clientes”.
Por su parte Josep Aragonés, CEO y socio de Squarepoint: “Ya hemos demostrado una madurez de negocio y una solvencia que nos permiten mirar al futuro con una ambición renovada. Hemos completado con éxito la profesionalización de nuestra estructura directiva en este primer semestre del 2026, y la entrada de ENDRA Capital para afrontar con plenas garantías nuestro plan estratégico 2025-2030. Hoy somos una empresa más fuerte, con más visión y capacidad de gestión, pero que mantiene intacto el propósito con el que nació: ser el motor de cambio que las organizaciones necesitan en la era de la transformación digital».
El nuevo lema, «Unimos tecnología y personas», es el fiel reflejo del día a día en las operaciones y proyectos: implantamos el software que aporta la mejor solución a la problemática o necesidad del cliente, lo hacemos a través de la escucha, el conocimiento experto y la cercanía, asegurando que las personas siempre adopten y lideren el cambio tecnológico de forma exitosa cuando realmente lo necesitan y pueden sacarle provecho a su inversión en tecnología, no por tenerlo o cumplimiento meramente normativo.
Con la mirada puesta en el horizonte de 2030, Squarepoint arranca esta nueva etapa combinando el desarrollo de soluciones tecnológicas propias y de fabricantes de referencia con un enfoque humano indispensable en un entorno marcado por la Inteligencia Artificial y la constante evolución de nuevas normas en el ámbito laboral demostrando que hacerse mayor es, ante todo, estar más preparados para liderar el futuro.
