Grupo Clave prevé gestionar 4.000 incorporaciones de extranjeros en origen en 2026 ante la dificultad para encontrar talento en España.
- La consultora especializada en RR.HH. prevé alcanzar 4.000 vacantes cubiertas en 2026, manteniendo su tasa de permanencia superior al 95% en las contrataciones en origen tras el primer año.
- La demanda actual se concentra en perfiles ligados a logística, construcción y oficios técnicos, y Grupo Clave anticipa un aumento en perfiles IT, ingeniería y sociosanitario.
- La compañía, centrada hasta ahora en Latinoamérica, planea expandirse a nuevos mercados este año, como Marruecos, Mozambique, Angola Italia y Portugal.
El mercado laboral español afronta un desequilibrio entre la demanda de profesionales y la disponibilidad real de talento. En el tercer trimestre de 2025 más de 150.000 vacantes cualificadas permanecieron sin cubrir por falta de candidatos con la formación necesaria, según el INE. En este contexto, Grupo Clave apuesta por la captación de talento internacional como una solución global alineada con las necesidades del tejido empresarial. El pasado año, la consultora especializada en recursos humanos gestionó 1.500 incorporaciones de profesionales internacionales al mercado laboral español permitiendo la continuidad de sectores estratégicos para nuestro país.
“El reclutamiento internacional en origen persigue un doble objetivo: ofrecer a las organizaciones un flujo continuo de talento cualificado y estable, y garantizar a los candidatos una llegada segura y adaptada a las exigencias de las empresas”, ha explicado el líder de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave, Borja Vecino. En este sentido, la tasa de permanencia de los profesionales contratados por la compañía se sitúa en el 95% tras el primer año, un indicador clave en un entorno marcado por la elevada rotación y la escasez de perfiles.
En este sentido, Vecino insiste en que buscan “incorporar talento cualificado con garantías”, con la previsión de triplicar sus resultados de este año, alcanzando la cifra de 4.000 incorporaciones internacionales en 2026. Para ello, su modelo de trabajo es clave: selección en origen, validación técnica, preparación previa y un acompañamiento que reduce fricciones y rotación. “La estabilidad no ocurre por casualidad; se construye con método y con expectativas claras para la empresa y para el profesional”, señala el líder de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave.
Oficios técnicos y perfiles IT: captación internacional desde Latinoamérica para reforzar sectores estratégicos
En 2025, la actividad de captación internacional de Grupo Clave se centró en perfiles operativos y técnicos vinculados a sectores con mayor déficit de mano de obra, como logística y transporte, construcción, y distintos oficios relacionados con taller y mantenimiento, así como en perfiles de mayor cualificación académica, como ingenierías, IT y el ámbito sociosanitario. Según la consultora de recursos humanos, el reto no se limita a cubrir vacantes, sino a hacerlo de forma estable y con adaptación al puesto. Por este motivo, Grupo Clave identifica como especialmente complejos los procesos de selección en perfiles que requieren homologación, como médicos y enfermeros, debido a los tiempos administrativos y a la necesidad de cumplir con los requisitos exigidos.
Los profesionales incorporados se sitúan en una franja de edad de 25 a 55 años y proceden mayoritariamente de Perú, Chile, Argentina, Colombia y México, países donde Grupo Clave mantiene estructura propia para activar procesos de selección en origen. “Trabajamos con pymes, grandes compañías y asociaciones, porque la falta de perfiles ya no es un problema de un solo sector ni de un único tamaño de empresa”, señala Vecino, quien también añade: “En muchos casos hablamos de empresas con operativa en varias provincias, por lo que la incorporación de profesionales no se limita a una comunidad autónoma concreta: se cubren necesidades repartidas en distintas zonas en función de la actividad y la distribución de los proyectos”.
De cara a 2026, la compañía prevé ampliar su radio de acción más allá de Latinoamérica, incorporando nuevos mercados como Marruecos, Mozambique, Angola, Italia y Portugal. Con esta expansión, Grupo Clave busca reforzar su capacidad de respuesta ante una demanda creciente que sigue concentrándose en los sectores tradicionales, pero que empieza a crecer también en perfiles IT. Todo ello en un mercado donde la transformación digital avanza al mismo tiempo que persiste la falta de profesionales en puestos técnicos y operativos.
