Grupo Lacera crea una Dirección Corporativa de Recursos Humanos y nombra a José María Samaniego para liderarla.
- El directivo cuenta con más de 24 años de experiencia en gestión de personas y ha desarrollado su trayectoria en compañías como HiperDino, ALDI BioPharma y Alimerka.
- La creación de esta nueva dirección refuerza la apuesta de Grupo Lacera por una gestión estratégica de las personas en una organización con más de 6.000 profesionales.
Grupo Lacera refuerza su estructura directiva con el nombramiento de José María Samaniego como director corporativo de Recursos Humanos, una posición de nueva creación desde la que liderará la integración de las áreas de Personal y Gestión de Personas bajo una visión estratégica común para toda la organización.
Esta incorporación se produce en una etapa de crecimiento y transformación para Grupo Lacera, marcada por la expansión de su actividad y el refuerzo de su estructura organizativa. En este contexto, la compañía apuesta por situar la gestión de las personas en el centro de su estrategia de desarrollo.
Una trayectoria consolidada en dirección de personas
Samaniego cuenta con más de 24 años de experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, desarrollada tanto en compañías multinacionales como en empresas familiares y organizaciones participadas por fondos de inversión.
Durante los últimos trece años ha ejercido como Director de Recursos Humanos (CHRO), liderando organizaciones de hasta 10.000 empleados y desarrollando proyectos de transformación organizativa, negociación colectiva, relaciones laborales, planificación de plantillas, desarrollo del talento y gobierno corporativo.
Antes de incorporarse a Grupo Lacera, desempeñó responsabilidades directivas en compañías como HiperDino, ALDI BioPharma y Alimerka. Además, ha desarrollado actividad en consultoría de liderazgo, búsqueda de directivos y asesoramiento a equipos de dirección y consejos de administración.
Asimismo, compagina su actividad profesional con una destacada labor académica y divulgativa. Entre 2014 y 2021 fue profesor en el Máster de Dirección de Recursos Humanos de AEDIPE y ha participado como ponente en diferentes foros e instituciones vinculadas a la gestión de personas.
Reforzar la gestión estratégica del talento
La nueva Dirección Corporativa de Recursos Humanos responde a la creciente dimensión de Grupo Lacera y al objetivo de consolidar un modelo de gestión de personas alineado con los retos actuales de la organización.
Desde esta posición, Samaniego contribuirá a impulsar ámbitos como el liderazgo, el desarrollo profesional, las relaciones laborales, la gestión del talento, la productividad y la evolución de la cultura corporativa.
“Las personas constituyen el principal activo de nuestra organización. Con esta incorporación damos un paso decisivo para convertir la función de Recursos Humanos en una verdadera palanca de creación de valor, capaz de impulsar nuestro crecimiento, fortalecer nuestra cultura corporativa y acompañar el desarrollo de nuestros profesionales y del proyecto empresarial del Grupo Lacera”, señala Alejandro Blanco, Director General.
“Es un honor incorporarme a un proyecto empresarial con más de seis décadas de historia, un equipo humano extraordinario y un plan de crecimiento y consolidación ambicioso. Mi misión consistirá en garantizar que la gestión de las personas y el desarrollo de su talento ayude a proyectar y ejecutar nuestros objetivos, y por consiguiente el crecimiento del Grupo Lacera, al tiempo que nos reforzamos como el empleador de referencia para los profesionales del sector”, afirma José María Samaniego, nuevo director corporativo de Recursos Humanos.
Una organización en crecimiento
Con más de 60 años de trayectoria, Grupo Lacera es una empresa familiar asturiana especializada en la externalización de servicios integrales. Actualmente cuenta con más de 6.000 profesionales, presencia operativa en gran parte del territorio nacional y una facturación prevista superior a los 110 millones de euros.
La compañía presta servicios de limpieza e higienización, gestión de residuos, jardinería, construcciones, sanidad ambiental, servicios auxiliares, formación, mantenimiento integral y facility management, y mantiene una estrategia de crecimiento basada en la excelencia operativa, la innovación y el desarrollo del talento.
