WOMEN IN RETAIL (WiR) CONQUISTA PLAZA DE CALLAO EN LA 4ª EDICIÓN DEL RETAIL STREET TALENT.

● Women in Retail (WiR) conquistó Plaza de Callao el 19 de mayo con la cuarta edición de
Retail Street Talent, reuniendo cerca de 50 marcas líderes de la industria del retail en una
jornada de captación de talento, networking y conversación estratégica, en una de las
ubicaciones comerciales más importantes de España.
● Con miles de participantes durante toda la jornada y 400 ofertas de empleo activas, Retail
Street Talent volvió a consolidarse como uno de los principales puntos de encuentro entre
talento y marcas de la industria.
● La iniciativa refuerza el compromiso de Women in Retail (WiR) con la empleabilidad, la
atracción de nuevas generaciones y la revalorización de una industria clave para la economía
y el empleo, con más de 26 millones de trabajadores, como empleador privado europeo.

Women in Retail (WiR) celebró el 19 de mayo la 4ª edición
de Retail Street Talent, la feria de captación de talento que vuelve a situar a Madrid como
epicentro del empleo, la innovación y el futuro de la industria del retail. Tras el éxito de sus
anteriores ediciones (Fuencarral, Abril 2024; Caleido, Abril 2025 y Principe Pío, Octubre
2025) el encuentro da un nuevo paso en su evolución conquistando este año uno de los
espacios más emblemáticos y transitados de la capital: Plaza del Callao.
La jornada arrancó con el corte de cintas junto a Sara Vega, CMO de FNAC España,
marcando el inicio de más de diez horas de actividad ininterrumpida en pleno centro de
Madrid.
Con 400 ofertas de empleo activas y miles de participantes durante toda la jornada, Retail
Street Talent volvió a demostrar la capacidad de la industria para generar conexiones
directas entre talento y empresas en un entorno abierto, dinámico y accesible. La actividad
constante en los stands, la entrega de currículums, los procesos de captación en vivo y las
mesas redondas con aforo completo consolidaron una edición que continúa ganando
relevancia dentro de la industria.
Organizado por Women in Retail (WiR), Retail Street Talent se ha consolidado como una
iniciativa pionera que transforma la manera en la que las marcas conectan con el talento.
Un formato que tiene como objetivo dignificar y revalorizar la industria del retail, mostrando
que detrás de cada tienda física existe una cadena de valor sólida, profesionalizada y con
enormes oportunidades de desarrollo.
Ubicado en pleno Callao, el evento situó a las marcas participantes en una de las zonas
comerciales con mayor impacto peatonal de España, con una afluencia diaria que puede
superar los 250.000–400.000 impactos. Un contexto estratégico que permitió acercar el
retail al talento de una forma más visible, accesible y conectada con la ciudad.
Además de la zona experiencial y de captación instalada en plaza, esta edición reforzó su
dimensión estratégica con una Vertical de Retail celebrada en el auditorio de FNAC Callao.
Las seis mesas redondas programadas completaron aforo durante toda la jornada,
abordando cuestiones vinculadas al liderazgo, la gestión del talento, la transformación organizacional, el absentismo y el impacto de la inteligencia artificial en la evolución de la
industria.
Entre las empresas participantes destacan referentes del Retail
Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin, Obramat, Uno de 50, Pepco, Decathlon, Kiko Milano,
Oniverse, Calzedonia, Intimissimi, Intimissimi Uomo, Tezenis, Falconeri, Casa del Libro,
JYSK, Tous, JD Group, Fitness Park, Lidl, Primark, Tiendanimal, Kiwoco, C&A, Young
Retail, Mango Teen, Mango, MiniSo,Terranova, Clave Dénia Alehop, Ahorramas, Kiabi,
Avolta, hôma, Fnac, Casa de las Carcasas, Cinesa, Grupo Tendam, Cortefiel, Springfield,
Women’secret, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Fifty, Grupo LMssLM,
La Famiglia se Sienta a la Mesa, La Boutique, Ditaly, The New Retail Business School,
Gamechangers, Jose Luis Joyerias, Casa 1880 (turrones y dulces) y Turris.
Todas las compañías participantes ofrecieron vacantes activas durante la jornada,
superando conjuntamente las 400 oportunidades de empleo vinculadas a diferentes áreas
de la industria. A lo largo de más de diez horas de actividad ininterrumpida, los equipos de
talento y captación interactuaron directamente con candidatos, generando un entorno de
conexión real entre marcas y profesionales en pleno corazón de la ciudad. Retail Street
Talent consolida así un formato que pone en valor el papel estratégico de las tiendas físicas
como uno de los principales puntos de conexión entre la industria y las personas.
Las vacantes permanecerán activas desde el 19 de mayo y continuarán abiertas
durante una semana después de la celebración del evento.

Este evento no hubiese sido posible sin el respaldo de nuestros partners estratégicos
y mecenas como Fnac, Adecco, LHH, Motivait, infoRETAIL, CONSTAN y WTW que
impulsan y colaboran en la organización del evento.
En esta edición, El Grupo Adecco, con sus marcas Adecco y LHH, es patrocinador y
proveedor de captación de talento de WIR, durante el Retail Street Talent 2026 que se
celebrará en mayo y octubre.
Cada área de exposición contó con una mesa y sillas con la intención de facilitar la
interacción con los asistentes, así como con un cartel frontal personalizado que incluyeron
el QR oficial del evento, permitiendo un acceso directo a la información clave del mismo.
Vertical del retail
Con el objetivo de acercar la conversación sobre la industria a todos los asistentes, la
Vertical de Retail se celebró en formato presencial abierto entre las 11:00 y las 17:00,
completando aforo en sus seis mesas redondas a lo largo de toda la jornada.
Los temas temas tratados fueron los siguientes:
● Mesa 1- 11:00 a 11:45: La evolución del comité de dirección en moda: perfiles,
capacidades y decisiones clave. Impulsa: LHH.

● Mesa 2- 12:00 a 12:45: De clientes a fans, de empleados a embajadores: Cómo
generar confianza, agilidad y engagement en entornos frágiles (BANI). Impulsa:
Motivait.
● Mesa 3- 13:00 a 13:45: Absentismo en retail: de problema estructural a palanca de
gestión. Impulsa: WTW
● Mesa 4- 14:00 a 14:45: Liderar en retail hoy: decisiones difíciles en entornos de
presión.
● Mesa 5- 15:00 a 15:45: Mi nuevo colega es una IA: cómo cambian los equipos, los
roles y el liderazgo cuando la inteligencia artificial empieza a ejecutar tareas.
● Mesa 6- 16:00 a 16:45: Absentismo y su impacto. Cuando el absentismo no sólo
ocupa sino preocupa. Impulsa: Adecco
Este formato permitió a los asistentes acceder a conversaciones estratégicas, conocer
algunas de las principales tendencias que están redefiniendo la industria y conectar con
profesionales clave en un entorno abierto y dinámico. La elevada asistencia registrada
durante toda la jornada confirmó el interés creciente por generar espacios de conversación
y conexión en torno al futuro del retail.