AEDRH reivindica el papel estratégico de los Recursos Humanos ante los grandes retos del mundo laboral.
En el Día Internacional de los Recursos Humanos, la asociación destaca la importancia de construir organizaciones más humanas, sostenibles y competitivas.
Madrid, 20 de mayo de 2026. – Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) pone en valor el papel estratégico de los profesionales de la gestión de personas en un momento de profunda transformación económica, tecnológica y social.
La evolución de los modelos de trabajo, el impacto de la digitalización, la necesidad de atraer y fidelizar talento, el bienestar emocional y los nuevos estilos de liderazgo han situado a los departamentos de Recursos Humanos en el centro de las decisiones empresariales.
Desde AEDRH señalan que las organizaciones afrontan actualmente retos complejos que requieren una visión cada vez más humana y transversal de la empresa, donde la cultura corporativa, el desarrollo profesional, la conciliación y el compromiso de las personas son factores decisivos para la sostenibilidad y competitividad.
Jesús Torres Mateos, presidente de AEDRH, afirma:
“Soy un apasionado de la gestión de personas. Creo que desde nuestra función tenemos la posibilidad de conseguir mejores entornos de trabajo, desarrollar a las personas en lo profesional y lo personal y conseguir organizaciones más productivas, eficaces y atractivas.
Por eso, creo firmemente que mi trabajo en la AEDRH es una palanca fundamental para expandir esta visión.”
La asociación destaca además la necesidad de seguir impulsando modelos de liderazgo basados en la confianza, la escucha y la responsabilidad, capaces de responder a las nuevas expectativas de profesionales y organizaciones.
AEDRH reafirma así su compromiso con la generación de conocimiento, el intercambio de buenas prácticas y la creación de espacios de encuentro entre directivos y profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, contribuyendo al fortalecimiento de una función cada vez más estratégica para el tejido empresarial.
