TK Elevator, galardonada por octavo año consecutivo como una de las 100 mejores empresas para trabajar según Forbes.
Es la única compañía del sector de la elevación en alcanzar este reconocimiento, reforzando su liderazgo en la gestión del talento y el compromiso con las personas.- La lista valora aspectos como la conciliación, el clima laboral, las oportunidades de desarrollo profesional, la diversidad, el liderazgo y la implicación de las organizaciones con sus equipos.
TK Elevator ha sido elegida, por octavo año consecutivo, como una de las 100 Mejores Empresas para trabajar en España según Forbes, una clasificación elaborada con la colaboración de Sigma Dos. La compañía ha estado presente en las ocho ediciones de la lista y es la única del sector de la elevación en lograr esta distinción. De esta forma, consolida su apuesta por la gestión del talento en un sector con un impacto directo en la vida de millones de personas, mejorando su movilidad y accesibilidad cada día.
Para evaluar la satisfacción de los empleados, Forbes y Sigma Dos han analizado diversos factores como la captación y fidelización de talento, el clima laboral, la retribución competitiva, el salario emocional (conciliación, teletrabajo, desconexión digital) y la organización empresarial, prestando especial atención a los programas de Responsabilidad Social Corporativa impulsados desde España, así como al compromiso medioambiental.
Que TK Elevator vuelva a alcanzar este logro es el resultado de una firme apuesta por brindar un entorno laboral que responde a lo que buscan actualmente los empleados: flexibilidad, desarrollo y seguridad. La compañía ha integrado los criterios ESG en su gestión diaria, priorizando el bienestar de las personas, la diversidad y el crecimiento como pilares fundamentales de su estrategia empresarial.
Liderazgo en gestión de personas
TK Elevator ha centrado sus esfuerzos en crear un espacio de trabajo estimulante e innovador donde todos los empleados puedan desarrollarse, tanto a nivel profesional como personal. Entre otras cuestiones, la formación continua siendo uno de sus pilares: la compañía destina más de 80.000 horas anuales de formación y pone a disposición de sus equipos herramientas como el SEED Campus, su red global de formación técnica que permite estandarizar conocimientos y transferir experiencia entre generaciones. Además, mantiene más de 50 convenios con instituciones educativas para acercar el sector al ámbito formativo.
En materia de igualdad, la compañía dispone en España de un plan específico y una Comisión de Igualdad y Diversidad para impulsar estas políticas en todos los niveles de la organización, en línea con su compromiso corporativo y los principios que rigen su actividad en España. Entre sus objetivos destaca aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo del 20% al 30% mediante programas como TKE Talents y la participación en iniciativas como Empowering Women’s Talent. Además, TK Elevator cuenta con un protocolo de prevención del acoso vigente desde 2014 y colabora con distintas fundaciones para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.
Por otro lado, la protección y el bienestar son prioritarios para la compañía, promoviendo la convicción de que todos los accidentes se pueden prevenir y que cada persona debe volver a casa sana y salva. Esta cultura se concreta en iniciativas como We Get Home, herramientas como la STOP card y la app SafeTKE. Asimismo, TK Elevator es cofundadora del Foro Global de Seguridad de Ascensores y se ha fijado el objetivo de reducir en un 50% los accidentes registrados entre 2021/22 y 2026/27.
«Ser reconocidos por Forbes por octavo año consecutivo es un motivo de enorme orgullo y responsabilidad para todos los que formamos parte de TK Elevator», afirma José Luis Las Heras, Director de Recursos Humanos en TK Elevator para la Región Sur de Europa & África. «Este resultado avala nuestro esfuerzo por ofrecer oportunidades reales de desarrollo, un entorno seguro e inclusivo, y un propósito tangible: contribuir a que millones de personas puedan moverse con seguridad cada día”.
