Tiago Santos, vicepresidente de comunidad y crecimiento de Sesame, lanza su segundo libro: 10 conceptos para el futuro de los Recursos Humanos.
Una obra que recoge el pulso real del sector tras más de 500 eventos con líderes de RRHH y el trabajo directo con miles de directivos a través del HR Club en los últimos años.- El libro se ha presentado en Barcelona ante un nutrido grupo de profesionales de recursos humanos. Este evento se replicará en varias ciudades españolas.
Tiago Santos, uno de los referentes más influyentes en el ámbito de los recursos humanos en Europa y el mundo hispanohablante y actual vicepresidente de comunidad y crecimiento de Sesame, ha lanzado su segundo libro: “10 conceptos para el futuro de los Recursos Humanos”, una obra llamada a convertirse en referencia para líderes, directivos y profesionales del sector.
Tras el éxito de su primer libro, Santos da un paso más allá con una propuesta que busca redefinir el lenguaje con el que entendemos el trabajo, el liderazgo y las organizaciones.
Además, Tiago Santos está liderando la nueva oficina que Sesame, software integral líder en gestión del talento y de recursos humanos, ha abierto recientemente en Barcelona.
Durante el último año, ha organizado 45 eventos y ha participado en más de 120 encuentros del ecosistema de recursos humanos, muchos de ellos impulsados desde Sesame. A través de estas experiencias, junto con su contacto constante con más de 3.000 directivos del sector de los recursos humanos en el HR Club, ha identificado un patrón claro: las herramientas actuales ya no son suficientes para explicar lo que está ocurriendo dentro de las organizaciones.
“Después de escuchar durante años a cientos de líderes, entendí que no faltaban herramientas, faltaban conceptos. Faltaba lenguaje para explicar lo que ya está cambiando”, afirma Santos.
En este contexto, el libro introduce diez nuevos conceptos que permiten interpretar los grandes desafíos del trabajo actual. Entre ellos, destacan ideas como la resiliencia organizativa consciente, que propone ir más allá de la simple adaptación al cambio para integrar su impacto humano; el capital de confianza, entendido como la verdadera infraestructura invisible que sostiene el rendimiento y la cultura; o la experiencia integral del empleado, donde la tecnología, como la que impulsa Sesame, se convierte en un facilitador clave de entornos más humanos, personalizados y coherentes.
Uno de los conceptos más diferenciales es el de equidad emocional, que plantea la necesidad de ir más allá de la igualdad formal para entender cómo viven realmente las personas su experiencia dentro de la organización. No se trata de ofrecer las mismas condiciones, sino de reconocer que cada persona experimenta el trabajo de forma distinta y que liderar implica saber interpretar, equilibrar y gestionar esas diferencias emocionales con criterio. Estos son solo algunos de los nuevos conceptos que el autor aborda en este nuevo libro.
Con una comunidad que supera los 60.000 profesionales de recursos humanos y una presencia constante en eventos, contenidos y espacios de decisión, Tiago Santos se ha consolidado como una de las voces más influyentes del sector, conectando marcas, líderes y tendencias a nivel nacional e internacional.
