SISQUAL® WFM automatiza la gestión de horarios ayudando a garantizar la desconexión digital en las organizaciones.

• La compañía impulsa una gestión inteligente del tiempo que permite organizar los horarios de forma clara y previsible
• Los sistemas digitales de planificación de turnos automatizan procesos y ayudan a respetar los límites legales de jornada
• El control horario eficiente previene excesos de trabajo y contribuye a la mejora de la cultura del respeto por tiempo personal.

Madrid, 12 de mayo de 2025 – Cada vez más trabajadores reclaman silencio después del trabajo. No quieren correos a las nueve de la noche ni mensajes a primera hora del sábado. Necesitan desconectar. Y también lo exige la ley. Para ayudar a las empresas a cumplir esa obligación y proteger el descanso de sus empleados, SISQUAL® WFM continúa impulsando sus soluciones de Work Force Management (WFM) que permiten a las organizaciones planificar jornadas de forma automatizada, controlar los tiempos de trabajo con precisión y minimizar la necesidad de comunicaciones fuera de horario gracias a una planificación anticipada. Todo ello a través de una plataforma accesible desde el móvil que ofrece a los empleados libertad para consultar su calendario, solicitar cambios o gestionar ausencias sin necesidad de llamadas o correos fuera de jornada.

La correcta definición de turnos y la automatización de la planificación contribuye a que los horarios sean estables y la organización se puede anticipar a toda clase de necesidades, lo que favorece que desaparezcan las urgencias de última hora. La tecnología permite crear estructuras laborales donde los trabajadores saben cuándo empiezan y cuándo acaban, sin sobresaltos. En ese entorno, la desconexión digital no es una norma impuesta. Es una consecuencia lógica de una buena gestión del tiempo.

Desde 2021, las empresas están obligadas a garantizar el derecho a la desconexión digital. Y cada vez más inspecciones laborales vigilan que se cumpla. No basta con decirlo. Hay que demostrarlo. Y ahí es donde entra en juego una herramienta como SISQUAL® WFM, que no solo registra la jornada, sino que también facilita una cultura laboral más humana, predecible y respetuosa.

Sectores como la sanidad o el comercio, donde la planificación de personal es compleja y la carga horaria es variable, encuentran en este tipo de tecnología un alivio a su realidad diaria. Una de las soluciones clave de SISQUAL® WFM es la app de Calidad de Vida del Empleado, una herramienta diseñada para ofrecer a los profesionales mayor autonomía en la gestión de sus turnos y horarios. A través de esta aplicación, cada empleado puede indicar sus preferencias y bloquear fechas en las que no desea ser asignado, evitando cambios de turno inesperados que afecten su conciliación. Además, permite intercambiar días de descanso con otros compañeros de manera colaborativa, asegurando la cobertura de los servicios sin comprometer el bienestar del personal.

Con esta funcionalidad SISQUAL® WFM no solo mejora la planificación operativa de los empleados de múltiples sectores, sino que también contribuye a reducir la angustia derivada de la incertidumbre horaria, optimizando la calidad de vida de los profesionales.

Las soluciones de WFM de SISQUAL® contribuyen también a:

• Prever las necesidades de personal y asignar recursos de manera eficiente, evitando excesos o escasez en la cobertura de turnos.
• Ofrecer a los empleados mayor control sobre sus horarios, con funcionalidades como el intercambio de turnos o la solicitud ágil de días libres.
• Automatizar el control de horarios, pausas y horas extra, ayudando a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y a reducir el riesgo de sanciones.

Estas capacidades están ya implantadas en sectores como retail, sanidad, industria o servicios, y refuerzan el papel de SISQUAL® WFM como una solución robusta y transversal para empresas que necesitan gestionar recursos humanos de forma eficiente y responsable.

Joaquim Borrás, consejero asesor de SISQUAL® WFM, lo resume así: “El descanso no debería depender de la buena voluntad de un jefe o de la capacidad de un empleado para ignorar su correo fuera de horas. Tiene que estar integrado en el diseño del sistema de trabajo. Nuestra tecnología permite construir ese sistema, ofreciendo visibilidad, control y autonomía para organizar mejor los horarios”. A lo que Borrás añade: “Las organizaciones que adoptan sistemas avanzados de planificación y apuestan por la desconexión no solo cumplen la ley. También fidelizan mejor a su talento, reducen el absentismo y mejoran su imagen como empleadores. Hoy desconectar es una prioridad estratégica. Y las herramientas de gestión deben estar a la altura de ese reto”.

SISQUAL® WFM consolida así su papel como aliado tecnológico para las empresas que quieren construir entornos laborales sostenibles, donde productividad y bienestar no sean objetivos incompatibles. La desconexión digital no es solo una protección jurídica. Es una forma de cuidar a las personas y de hacer que los equipos funcionen con más salud, más motivación y más respeto.