Conciliación e IgualdadMercado Laboral

La vuelta a la rutina y las nuevas medidas de conciliación refuerzan la necesidad de flexibilidad laboral.

Redacción Send an email 2 octubre, 2025
721 12 2 minutos de lectura

SISQUAL® WFM explica cómo las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a planificar turnos y potenciar la productividad sin que los empleados renuncien a su bienestar.

Septiembre supone un mes de reajuste tanto en hogares como en empresas: muchas familias se ven obligadas a modificar rutinas, solicitar permisos puntuales o adaptar jornadas para atender el cuidado de menores, por ejemplo. A ello se suman las últimas medidas en materia de conciliación impulsadas en España, como la ampliación de permisos para el cuidado de hijos, situando a los departamentos de Recursos Humanos ante el reto de compatibilizar flexibilidad y productividad.

Ante este escenario, la tecnología puede servir de ayuda para convertir la conciliación en una realidad e, incluso, agilizar la eficiencia empresarial. SISQUAL® WFM , compañía especializada en soluciones de gestión de la fuerza laboral (Workforce Management), subraya cómo estas herramientas facilitan a las organizaciones a planificar turnos, gestionar cambios y atender solicitudes de forma automática, reduciendo carga administrativa y garantizando la fluidez del negocio. Estas son algunas de sus capacidades:

  • Anticipar necesidades de cobertura. El software de gestión de la fuerza laboral permite prever picos de actividad, redistribuir turnos con antelación y garantizar que cada área cuenta con los recursos necesarios, previniendo tanto la falta de personal como los excesos de carga.
  • Gestionar en tiempo real solicitudes de cambios de horario, permisos o vacaciones. Al disponer de todas estas acciones centralizadas en una sola aplicación, se agilizan todos estos procesos, evitando retrasos administrativos y ofreciendo una respuesta rápida a las necesidades personales de los empleados.
  • Favorecer la desconexión digital y prevenir la sobrecarga. Al establecer horarios claros y respetar los límites de jornada, se asegura un uso responsable del tiempo, se reduce el riesgo de burnout y se construyen entornos más sostenibles.
  • Mejorar la experiencia del empleado. Al contar con acceso desde dispositivos móviles, cada profesional puede consultar sus horarios, registrar ausencias o recibir notificaciones de manera autónoma, lo que incrementa la confianza y el compromiso con la organización.

“Septiembre pone a prueba la capacidad de las empresas para ofrecer flexibilidad sin comprometer sus objetivos. En SISQUAL® WFM creemos que la conciliación no debe entenderse como un coste, sino como una inversión en productividad y en retención del talento”, señala Joaquim Borrás, consejero asesor de SISQUAL® WFM.

Una oportunidad para atraer y retener talento

De esta forma, la vuelta a la rutina puede llegar a convertirse una oportunidad para reforzar el compromiso interno. Aquellas empresas que ofrecen a sus profesionales la posibilidad de ajustar horarios o gestionar permisos de manera ágil aumentan su capacidad de atracción y reducen la rotación. Además, estas soluciones permiten gestionar recursos en cualquier momento y lugar, aportando transparencia y eficiencia a la operativa diaria.  

Etiquetas
Redacción Send an email 2 octubre, 2025
721 12 2 minutos de lectura

Redacción

Publicaciones relacionadas

SISQUAL WFM impulsa la lucha contra el absentismo laboral con tecnología predictiva y planificación inteligente.

Hace 12 horas

Los salarios TIC más altos en España se concentran en arquitectura cloud, seguridad y datos.

Hace 2 días

Konecta, galardonada con el Premio SERES 2025 por impulsar la empleabilidad de jóvenes vulnerables a través del Hub Empleo Verde.

Hace 3 días

La Fundación Adecco reúne a 200 profesionales expertos en discapacidad para acelerar la inclusión sociolaboral.

Hace 3 días

721 comentarios

  2. September is a month of readjustment for both homes and businesses: many families are forced to modify routines, request temporary leave, or adapt their work schedules to care for children, for example. Added to this are the latest work-life balance measures implemented in Spain, such as the expansion of childcare leave, placing Human Resources departments with the challenge of balancing flexibility and productivity.

    Responder
  436. Pingback: La vuelta a la rutina y las nuevas medidas de conciliación refuerzan la necesidad de flexibilidad laboral – SISQUAL WFM

  544. I have been browsing on-line more than three hours these days, yet I never discovered any attention-grabbing article like yours. It’s beautiful price sufficient for me. Personally, if all webmasters and bloggers made good content as you did, the internet will be much more useful than ever before.

    Responder

Responder a Martintrume Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba