El 55,1% de los trabajadores rechazaría trabajar en una empresa que no ofrezca formación.
Más del 81% de los profesionales valora positivamente la formación para su desarrollo laboral, pero solo el 24,1% lo vincula con la promoción interna.
- Casi el 50% de los trabajadores querría dedicar más de 30 horas al año a formación, pero únicamente el 30% afirma recibir ese volumen de tiempo.
- Por sectores, los que imparten una formación más alineada con el rol de los trabajadores son alimentación (91,3%), energía (89,8%), banca y finanzas (88,3%) y farmacia (87,5%).
- Las áreas donde se demanda más capacitación son Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías, informática y programación y destaca la importancia creciente de la formación en salud y bienestar.
La formación se está consolidando como un elemento determinante en la relación entre empresas y empleados en España, según concluye la II Edición del Informe sobre Formación Corporativa en grandes y medianas empresas España , elaborado por Randstad, empresa de talento líder en España. El informe revela que el 55,1% de los trabajadores que han recibido formación no trabajaría para una empresa que no la ofreciera.
Este dato refuerza el papel de la formación como factor de fidelización y de atractivo para el talento, en un contexto donde el aprendizaje continuo gana peso como herramienta para contribuir a la empleabilidad y adaptarse a la constante transformación tecnológica. En general, las compañías medianas y grandes de nuestro país apuestan por la formación, tal como reconoce el 94% de los empleados.
La formación se percibe como clave para el desarrollo, pero no siempre se traduce en promoción
El informe constata que para el 81,1% de los trabajadores la formación es importante de cara a su desarrollo profesional dentro de la empresa, pero solo el 24,1% considera que la formación que recibe facilita oportunidades de promoción y crecimiento efectivas. Este dato se sitúa 5,8 puntos porcentuales por debajo de la cifra registrada en 2025 (29,9%), por lo que la percepción empeora.
Tal como explica, Rita González, directora nacional de Randstad Formación y Desarrollo: “Esta brecha apunta a una oportunidad para las organizaciones: reforzar la conexión entre los itinerarios formativos y la carrera profesional, aumentando la transparencia sobre criterios de promoción y el reconocimiento del aprendizaje. La formación es clave para los trabajadores y también para alcanzar los objetivos de las empresas, e influye en la motivación y fidelización de los empleados”.
A pesar de la importancia creciente de la formación, el 49,6% de los trabajadores querría dedicar más de 30 horas al año a este aspecto, pero únicamente el 30% afirma recibir ese volumen actualmente. Por tanto, los trabajadores desearían ampliar su formación, dentro de la jornada laboral, pero la voluntad de hacer más de 30 horas anuales cae 5,6 puntos respecto al año anterior (55,2%).
Alimentación, energía, banca y finanzas, y farmacia son los sectores que lideran una oferta formativa más alineada con el rol del empleado
El 86,8% de los trabajadores cree que se ofrece una formación específica para contribuir al desempeño de su trabajo, aunque por sectores, encabezan el ranking alimentación (91,3%), energía (89,8%), banca y finanzas (88,3%), y farmacia (87,5%), mientras que el dato más bajo se registra en hostelería (80,7%).
Estos resultados refuerzan la relevancia de impulsar itinerarios formativos adaptados, con un enfoque práctico, para aumentar la aplicabilidad en el día a día. Incluso, el 70,8% cree que la formación que recibe está diseñada pensando en las necesidades futuras de su organización. En este sentido, destaca el sector farmacéutico, como el que mejor ajusta sus formaciones a los nuevos requerimientos (84,4%), en contraste con el sector de salud y sociosanitario, que presenta el menor nivel de alineamiento con esas necesidades (66%).
Crece el interés por la capacitación en IA y nuevas tecnologías, informática, programación e idiomas
En cuanto a necesidades emergentes, el informe identifica ámbitos clave donde los empleados consideran que falta formación y donde más se demanda capacitación adicional: Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías, informática y programación e idiomas, especialmente con un enfoque aplicado al contexto laboral.
Además, sube el interés por la formación vinculada a la salud y bienestar, antes incluso que el liderazgo y el resto de habilidades sociales y de comunicación.
Por otro lado, en cuanto a los formatos, los más impartidos son online (57,8%) y presencial (55,6%), aunque la modalidad presencial es la preferida (48,6%) por los trabajadores. En concreto, los empleados del sector farmacéutico (59,4%) valoran especialmente la formación presencial, mientras que los cursos online predominan en el ámbito de la salud y sociosanitario (55,1%), y el formato webinar es el preferido por los trabajadores del sector banca, finanzas y legal (25,5%).
Asimismo, el aprendizaje práctico -mediante talleres y simulaciones sin IA- es un formato recibido por el 34,8% de los empleados. Lideran esta modalidad, los trabajadores de la industria (40,8%), energía (39,8%), y del sector logístico (37,45).
