Ir a la entrevista con tus padres o criticar a tu exjefe: los errores que pueden arruinar tu candidatura.

● En 2025, la competencia se endureció hasta alcanzar una media de 56 candidatos por vacante. Diferenciarse ya no es una opción, es una necesidad.
● Desde presentarse a la entrevista acompañado por los padres hasta el temido «me vale cualquier cosa»: los expertos alertan sobre las actitudes que fulminan la percepción de autonomía de un candidato.
● Aunque el 70% de las habilidades técnicas cambiarán para 2030, con la llegada de la IA las competencias humanas son el verdadero filtro en los procesos de selección actuales.

– Buscar trabajo puede ser un proceso estresante, tanto para quienes aspiran a conseguir su primer empleo como para quienes
desean dar un giro a su trayectoria profesional. A la dificultad de afrontar una entrevista de trabajo se suma un mercado laboral cada vez más competitivo.
Según datos de InfoJobs, en 2024 se registraron una media de 52 candidatos por vacante, una cifra que aumentó hasta los 56 en 2025.
En este contexto, los expertos del Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos de Campus Training -escuela de formación para la empleabilidad- ofrecen una serie de consejos para preparar las entrevistas de trabajo y destacar entre los candidatos que aspiran a un mismo puesto.
No hablar mal de empresas anteriores
Marta Sánchez, docente del Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos de Campus Training y especialista en selección de personal advierte de que hay actitudes que pueden perjudicar a los candidatos durante un proceso de selección: ‘Hablar mal de anteriores empresas, mostrar cero interés por el puesto o transmitir que “te vale cualquier cosa”’.

La experta señala que, durante una entrevista, es fundamental explicar por qué se es la persona adecuada para el puesto y qué valor diferencial se puede aportar.
También recomienda adaptar el currículum a cada oferta, en lugar de enviar el mismo documento a todas las empresas. Para ello, es importante investigar previamente la actividad de la compañía y los requisitos del puesto e identificar cómo las propias habilidades, conocimientos y experiencia pueden contribuir a cubrir sus necesidades concretas.
Un desafío para candidatos, pero también para las empresas
Encontrar trabajo puede resultar complicado para los candidatos, pero las compañías también se enfrentan a dificultades a la hora de incorporar talento.
Según la Guía del Mercado Laboral 2025, el 89% de las empresas tiene dificultades para encontrar perfiles cualificados.
Marta Sánchez señala que ha conocido casos de candidatos que acuden acompañados de sus padres a una entrevista de trabajo, una conducta que puede influir en la percepción que la empresa tiene de ellos. “Aunque pueda parecer una anécdota, sí ocurre, especialmente entre perfiles muy jóvenes. No significa que el candidato quede automáticamente descartado, pero sí puede
generar dudas sobre su autonomía”, explica.
Pero ¿Qué buscan las empresas en un candidato? El currículum es una primera carta de presentación y debe responder con claridad a tres preguntas clave: qué sabe hacer la persona, qué experiencia tiene y qué puede aportar al puesto concreto. A ello se suman competencias cada vez más valoradas, como el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional, la capacidad de
aprendizaje continuo y la gestión del cambio.
Un cambio de paradigma con la llegada de la IA
El mercado laboral está experimentando una transformación acelerada por el avance de la inteligencia artificial. Según datos de LinkedIn, el 38% de las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo cambiaron a escala global entre 2016 y 2023. Además, la red social prevé que esta proporción alcance el 70% en 2030, impulsada por el impacto de la IA.

“En 2027 veremos un sector de los Recursos Humanos cada vez más apoyado en la inteligencia artificial y los datos, pero precisamente por eso las competencias más humanas van a tener todavía más valor: pensamiento crítico, creatividad, comunicación, liderazgo y capacidad de adaptación”, añade la docente de Campus Training.
En un mercado laboral en constante evolución, preparar las entrevistas, conocer las necesidades de las empresas y poner en valor las propias competencias resulta clave para destacar en un proceso de selección.