La Cámara de Madrid acerca a las empresas al talento joven a través de las prácticas de la FP.
>> Las empresas pueden incorporar a estudiantes previamente seleccionados, agilizar sus procesos de selección y formar a futuros profesionales adaptados a sus necesidades.
Madrid, 05 de octubre de 2026 – La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid pone a disposición de las empresas una vía directa para incorporar alumnado de Formación Profesional (FP) y facilitar así el acceso a talento joven.
En la Comunidad de Madrid, más de 22.000 empresas e instituciones colaboran ofreciendo prácticas al alumnado de FP, una oportunidad de contacto entre las compañías y los futuros profesionales.
La Cámara de Madrid, aliada de las empresas en la búsqueda de talento
La selección de candidatos requiere tiempo y recursos por parte de las empresas. En este proceso, la Cámara de Madrid actúa como intermediaria entre las empresas y el alumnado de FP facilitando perfiles preseleccionados y acompañamiento durante el proceso. La entidad ofrece prácticas curriculares de 500 horas, con jornadas de entre 6 y 8 horas diarias, adaptadas al horario de la empresa.
En la práctica, esta colaboración permite a las compañías ahorrar tiempo en la búsqueda de candidatos, acceder a alumnado formado y contar con apoyo en la gestión de los trámites vinculados a las prácticas.
Formar talento y enriquecer los equipos
A través de esta iniciativa, las empresas pueden acoger alumnado de los sectores de Comercio y Marketing, Administración e Informática. De este modo, pueden formar al alumnado de acuerdo con las necesidades de la empresa y conocer su potencial de cara a futuras incorporaciones, además de enriquecer los equipos mediante el intercambio de conocimientos y nuevas competencias.
De esta forma, explica Carmen Pacheco, gerente de la Escuela de FP y para el Empleo de Cámara de Madrid, “las prácticas se convierten en una herramienta que permite a las empresas participar en la formación de nuevos profesionales mientras conocen de primera mano sus capacidades y su adaptación al entorno de trabajo”.
Empresa y centro educativo: un plan de formación unido
La incorporación del alumnado se desarrolla en coordinación con el centro educativo, con un plan de formación que establece los resultados de aprendizaje, las actividades a desarrollar y los mecanismos de seguimiento. De este modo, empresa y centro trabajan conjuntamente para que la estancia en la compañía responda tanto a las necesidades formativas del estudiante como a la actividad de la empresa.
Este procedimiento permite, dentro del marco acordado con el centro, realizar entrevistas, revisar perfiles y ajustar las características del puesto a las necesidades de la empresa y del alumno o alumna.
Con esta iniciativa, la Cámara de Madrid facilita el encuentro entre empresas, centros educativos y alumnado, en el marco de su compromiso con la educación y el empleo.
