4 de cada 10 profesionales en España y Portugal ganan más gracias a la IA.
● El 46% de los profesionales consigue llevar la mayoría o totalidad de sus proyectos de inteligencia artificial a producción, 11 puntos por encima de la media europea.
● El estudio de Shakers analiza el impacto de esta tecnología en la actividad diaria de los profesionales europeos.
La incorporación de la inteligencia artificial en el entorno corporativo empieza a tener reflejo en la remuneración de los profesionales de la península ibérica. Según los datos del estudio State of European AI Builders 2026 de Shakers, la red de especialistas independientes y profesionales tecnológicos, cerca del 38% de los profesionales y freelancers en España y Portugal afirma que los beneficios derivados del uso de esta tecnología se reflejan en su remuneración, al menos en parte.
Entre quienes aumentaron sus ingresos en los últimos 12 meses, las tarifas de los trabajadores independientes crecieron un 25% de media, frente al 9% de media entre los empleados asalariados.
Esta brecha se explica, en buena medida, por la mayor capacidad del talento freelance para trasladar directamente a sus tarifas el valor que genera la IA. 7 de cada 10 profesionales independientes ya traducen esas ganancias de eficiencia en ingresos, ya sea mediante reconocimiento salarial directo (53%) o incorporándolas a sus tarifas (18%), mientras que solo un 30% no percibe todavía ningún impacto económico.
El estudio, que analiza cómo los profesionales que trabajan con inteligencia artificial en Europa están incorporando estas herramientas a su actividad diaria, muestra cómo esta herramienta está cambiando su forma de trabajar y el impacto que está teniendo esta transformación en aspectos como la productividad, la remuneración o la relación entre las empresas y el talento especializado. Además, el estudio constata la siguiente fase en la que se encuentra esta tecnología, en la que la inteligencia artificial ya no se limita a la fase de experimentación y cada vez más proyectos pasan a formar parte de los procesos habituales
de las empresas. De hecho, el 46% de los profesionales ibéricos ya ha llevado la mayoría o la totalidad de sus proyectos de IA a producción, 11 puntos por encima de la media europea (35%), lo que confirma que la región no solo está probando la tecnología,
sino integrándola de forma efectiva en su día a día profesional.
Adopción de la IA con cierta cautela
Aunque la IA está cada vez más integrada en la actividad profesional, su uso todavía se mantiene en parte fuera de la vista de empresas y clientes. En España y Portugal, el 31,5% de los profesionales afirma ocultar o no mencionar qué proporción de su trabajo realiza con IA, por encima de la tendencia europea (25%). Además, ante una hipotética prohibición corporativa de estas herramientas, el 12,2% de los profesionales en Iberia asegura que continuaría utilizándolas de forma secreta.
Al mismo tiempo, la llegada de la regulación a nivel europeo también se perfila como un elemento capaz de generar nuevas oportunidades profesionales y es que en España y Portugal, el 24,9% de los encuestados afirma haber conseguido proyectos o contratos directamente gracias a su capacidad para cumplir con la regulación de la Unión Europea, lo que muestra cómo el conocimiento de los nuevos marcos regulatorios empieza también a convertirse en un activo profesional.
Nuevas habilidades en la era de los agentes
La incorporación de la IA también está redefiniendo las funciones de quienes trabajan con tecnología. Más de la mitad de los profesionales de España y Portugal considera que el título oficial de su puesto ya no describe su trabajo diario o solo lo hace en parte.
Además, el estudio identifica una tendencia en Europa hacia un mayor peso de la dirección y supervisión de sistemas de IA frente a la escritura manual de código. De cara a 2027, la orquestación de agentes de IA aparece como la principal prioridad de habilidades técnicas para el 51,3% de estos profesionales.
Una transformación que también podría afectar a la forma en que las empresas incorporan talento especializado. El 48,7% de los profesionales de Iberia prevé que, para finales de 2027, una mayor proporción del trabajo corporativo se externalizará hacia
especialistas independientes.
«Lo que muestra este estudio es que la IA ya está repartiendo valor, pero no lo está repartiendo igual. Los profesionales independientes convierten su mayor eficiencia en tarifas, en clientes o en tiempo; en el entorno corporativo, dos de cada tres empleados no han visto ese valor reflejado en su nómina. Esa asimetría no se sostiene: el talento que mejor domina la IA es también el que más opciones tiene de irse. Las empresas que antes entiendan que deben colaborar con este talento de formas más flexibles y reconocer lo que aporta serán las que lo conserven», señala Héctor Mata, Co-Founder & CEO de Shakers.
