«Si no tienes propósito, la herramienta no va a funcionar»: directivos de más de 50 años debaten en Valencia cómo reinventarse con la IA.
El encuentro «El renacimiento del liderazgo +50» organizado el pasado viernes 25 de septiembre, por W Executive y su división W Advisory con Founders Hub 50+ en Las Naves, sirvió para presentar Solera, un equipo directivo de inteligencia artificial pensado para el profesional sénior que prepara su siguiente etapa.
Directivos, mandos intermedios y expertos sénior se han reunido este viernes en el Edificio Las Naves de Valencia para debatir qué hacer con su experiencia ahora que la inteligencia artificial está cambiando la forma de trabajar y de dirigir. El encuentro, titulado «El renacimiento del liderazgo +50: criterio directivo, IA y nuevos horizontes profesionales», lo han organizado la firma de búsqueda de directivos W Executive y su división de consultoría de capital humano, W Advisory, junto a Founders Hub 50+, con la colaboración de València Innovation Capital, y ha dejado una conclusión de fondo: la tecnología multiplica lo que el directivo ya trae consigo, y lo que decide hacia dónde multiplica es su propósito.
«Podemos poner en manos de un directivo una herramienta tan potente como Solera, pero si no tiene propósito, no va a funcionar», explicó Manu Soriano, CEO de W Executive, en la ponencia a dos voces que compartió con Verónica Aldazosa, fundadora de Founders Hub 50+. «La tecnología te potencia, para bien o para mal. Por eso el propósito siempre importa».
Solera, un equipo directivo de IA con tres destinos
Solera es la propuesta de Founders Hub 50+ para el profesional que quiere dirigir su siguiente etapa en lugar de esperar a que otro la decida. Funciona como un equipo directivo de inteligencia artificial: cinco agentes especializados en coordinación de proyecto, estrategia, validación de mercado,estrategia comercial y programación trabajan sobre una misma plataforma, y el usuario puede reservar sesiones con asesores humanos cuando el proyecto lo pide. La misma metodología sirve para tres caminos distintos: dar el salto a un nuevo puesto directivo, ejercer como consultor o directivo interino, o fundar una empresa propia. El primer hito se fija a seis meses, y el programa no arranca por la herramienta: la sesión de entrada se dedica a definir objetivos y propósito.
Los +50, un perfil distinto
El planteamiento de Founders Hub 50+ parte de mirar de otra manera al profesional de más de 50 años. Las reorganizaciones suelen colocarlo el primero en la lista de salidas y prejubilaciones, y buena parte del mercado sigue leyendo su edad como un coste. Los ponentes defendieron la lectura contraria: la IA ha abaratado la ejecución y ha encarecido justo lo que tarda décadas en construirse, el criterio para decidir con información incompleta. Parte de ese talento ya se está moviendo por su cuenta. Según la asociación de autónomos ATA, con datos del RETA, los trabajadores por cuenta propia mayores de 50 años han seguido creciendo entre mayo de 2021 y mayo de 2025, y ya suponen casi la mitad del colectivo (un 47 %).
El contexto, lo que la IA no trae de serie
Soriano insistió en que, al usar la inteligencia artificial, la diferencia no la marca el modelo, que está al alcance de cualquiera, sino el contexto con el que se trabaja: el método propio, la memoria de las decisiones ya tomadas, los datos de cada uno y las reglas sobre qué información sale hacia cada herramienta externa. «El modelo mejora para todos a la vez; el contexto, solo para quien lo cuida», resumió.
En ese punto situó el trabajo de W Advisory. Un proyecto, sea una empresa nueva, una práctica de consultoría o un cambio de puesto, se sostiene cuando alguien cuida el sistema sobre el que se apoya: cómo entra la información, quién la filtra, dónde se guarda y quién decide con ella. El propósito da la dirección, y el sistema es lo que permite mantenerla cuando el impulso de las primeras semanas se agota.
Mesa redonda
La mesa redonda, moderada por Soriano, reunió a Verónica Aldazosa, a Marian Perez, fundadora de PCH & Partners, y a José Manuel Plaza, exdirectivo de Telefónica y experto en IA y estrategia. Arturo Castelló, director de València InnovationCapital, abrió la jornada con la bienvenida institucional. Tras el turno de preguntas del público, el encuentro se cerró con dos horas de networking entre asistentes y ponentes.
