El 61,1% de los españoles prioriza el salario al elegir empresa, cinco puntos por encima del promedio global (56%)
- Mientras que el mercado global equipara el salario (56%) y la conciliación (55%), en España la retribución económica sigue siendo la prioridad absoluta (61,1%), por delante del ambiente laboral y la conciliación.
- España supera la media global en intención de cambio de empleo (28% vs. 24%), pero la rotación real es menor (13% vs. 17%) por la prudencia del talento nacional.
- Aunque el 82,94% de los españoles prioriza el estilo de vida, España es más presencial (46,87%) que la media mundial (41%) y se queda por detrás en modelos híbridos y remoto.
El talento sigue teniendo claras sus prioridades a la hora de elegir una empresa. El salario es la prioridad absoluta para el 56% de los profesionales a nivel internacional, una exigencia que en España escala hasta el 61,1%. Esta brecha de cinco puntos queda reflejada en el informe global de Randstad Employer Brand Research, elaborado a partir de 166.000 encuestados en 34 países.
Los resultados demuestran que el talento español otorga un mayor peso a la retribución económica y mantiene una actitud más prudente ante la movilidad laboral que la media mundial. A nivel global, la histórica brecha entre el salario y conciliación casi ha desaparecido, el paquete retributivo sigue liderando como el factor más importante (56%), pero el equilibrio entre la vida laboral y la personal se sitúa tan solo a un punto de distancia, con un 55%. Este escenario contrasta con España, donde la conciliación cae en la tercera posición (56,6%), superada ligeramente por el peso de un buen ambiente de trabajo (57,1%).
“Los datos reflejan que en España el factor económico no es un elemento más de negociación, sino la base indispensable sobre la que se construye la atracción de talento. Mientras que en el mercado internacional vemos una equiparación casi exacta entre salario y conciliación, el profesional español sitúa la retribución cinco puntos por encima de la media global. Esto nos indica que, ante un contexto económico percibido con cautela, asegurar el poder adquisitivo prima sobre cualquier otro beneficio intangible”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
Sin embargo, tanto en el promedio internacional como en el mercado español, la retribución económica representa la deficiencia más grave de las organizaciones. Mientras que para los profesionales es el requisito número uno para elegir empresa, al evaluar a sus empleadores actuales la percepción de la remuneración cae estrepitosamente; en el caso de España, desciende hasta el décimo puesto de la oferta real que perciben los trabajadores.
Más deseo de cambio pero menor rotación real
En intención de movilidad, el riesgo latente de fuga de talento en España es mayor: el 28% de los ocupados planea cambiar de empleo en los próximos seis meses, una cifra que se sitúa por encima de la media global (24%). Esta predisposición al cambio refleja una búsqueda activa de mejoras en las condiciones laborales por parte del profesional nacional.
Sin embargo, al analizar la movilidad real, España registra una rotación real de solo el 13% en los últimos seis meses frente al 17% de la media global, lo que demuestra que los profesionales españoles son más prudentes a la hora de materializar la salida de sus empresas. Esta contención es todavía más evidente si nos comparamos con regiones de alta volatilidad como Norteamérica, donde el cambio de empleo efectivo alcanza al 27% de los trabajadores.
Donde sí existe un alineamiento absoluto es en el comportamiento de las nuevas generaciones. A nivel global, la Generación Z lidera esta tendencia: el 30% de estos jóvenes planea cambiar de aires laborales en el corto plazo y un 24% ya ha ejecutado el cambio recientemente. Esta dinámica es idéntica a la del mercado español, donde el estancamiento y la falta de desarrollo profesional son los principales detonantes que empujan a los empleados más jóvenes a buscar nuevas oportunidades fuera de sus organizaciones actuales.
El peso de la flexibilidad y el entorno laboral en España frente al resto del mundo
A nivel internacional, el peso que los profesionales otorgan a la flexibilidad y al estilo de vida también es decisivo. En el mercado global, el 39% de los trabajadores asegura que no aceptaría un empleo que no ofreciera flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo, y el 36% afirma que dejaría su empresa actual si le exigieran pasar más tiempo en la oficina. Esta última cifra está completamente alineada con la realidad de España, donde el 36,56% de los profesionales asegura que abandonaría su puesto si careciera de opciones flexibles. Sin embargo, la exigencia general en nuestro país es aún más rotunda: el estilo de vida y la conciliación ya representan una prioridad irrenunciable para el 82,94% de los profesionales españoles.
Pese a esta fuerte demanda global y nacional, el trabajo presencial sigue manteniendo un peso mayoritario en España frente al promedio de otros mercados. Mientras que en nuestro país el 46,87% de los empleados trabaja exclusivamente de forma presencial, a nivel mundial esa cifra se reduce al 41%. Esta resistencia a la flexibilidad en el tejido empresarial español también se refleja en el desarrollo del modelo híbrido y el trabajo a distancia.
