Nueva Certificación de Overlap y la Universidad Francisco de Vitoria
El programa está diseñado para que los profesionales de las áreas de Personas se conviertan en los impulsores de la transformación de sus organizaciones.
Constará de una parte presencial y otra virtual, y se desarrollará entre febrero y junio de 2025.
Madrid, 27 de noviembre de 2024. – Overlap, consultora especializada en la implantación y
despliegue de estrategias comerciales y de negocio a través del aprendizaje y el
desarrollo de personas, y la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), acaban de presentar una
nueva Certificación en Desarrollo del Talento y Aprendizaje, que tiene el objetivo principal de
capacitar a los profesionales de Recursos Humanos para liderar y promover la transformación en
sus organizaciones y convertirse de esta forma en socios estratégicos en las decisiones
empresariales de sus compañías. El programa también se ha diseñado con el fin de desarrollar
sólidamente las carreras de los equipos del área de Personas que quieran tener una visión integral
de la Gestión del Talento, Aprendizaje, Desarrollo y Transformación en sus organizaciones.
Comenzará el 12 de febrero y finalizará el 26 de junio de 2025.
Esta doble certificación de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) y Overlap, cuyas sesiones se
impartirán de manera presencial y virtual, constará de 60 horas lectivas divididas en siete bloques
de contenidos con 21 áreas de conocimiento, diez masterclasses profesionales y 15 sesiones
virtuales. Tras la formación, los alumnos tendrán que presentar un Business Case final.
Actualmente estamos inmersos en una evolución de las estrategias relacionadas con los
empleados, de la estructura organizativa de los recursos humanos, la integración de nuevos
procesos y tecnología, así como la creación de nuevos roles en el área, muy especialmente en la
función de Aprendizaje y Desarrollo. De ser los responsables de la formación que se ejecutaba en
su empresa, los profesionales de los departamentos de Personas están desarrollando
paulatinamente nuevas áreas de gestión: Talento, Transformación, Conocimiento y Mejora del
Desempeño. La Certificación en Desarrollo del Talento y Aprendizaje de Overlap y la UFV
pretende ayudarles a potenciar una carrera exitosa, y que no es otra que convertirse en auténticos
socios estratégicos del Comité de Dirección.
Programa
Además de la certificación, este programa otorga siete créditos ECTS oficiales.
Una parte del programa se desarrollará en formato presencial en las instalaciones de la
Universidad Francisco de Vitoria y de Overlap. Estas sesiones están orientadas a trabajar sobre un
Business Case real, para lo cual se contará con la presencia de directivos del área de Aprendizaje
y Talento de grandes compañías.
Este formato aporta tres aspectos clave y únicos en un proceso formativo de calidad: enriquecerse
con las aportaciones de otros profesionales y autoridades en la materia., crear un entorno amable
para la colaboración, y facilitar el networking de calidad.
Por su parte, las sesiones virtuales síncronas se emitirán en directo desde los platós de Overlap
utilizando su tecnología LX ROOM, que garantiza una impactante experiencia de aprendizaje
gracias a su carácter inmersivo. Además, se grabarán en el mismo momento en que se impartan y
quedarán a disposición de los alumnos durante un tiempo para que puedan acceder a ellas a
posteriori. Enlace al programa.
Testimonios
Algunos clientes de Overlap han querido dar sus impresiones sobre este programa:
Para Marta Sempere, People & Culture Vice President de Coca Cola Europacific Partners Iberia,
“Nuestra competitividad futura como organización precisa de una evolución continua en
aquellas capacidades y habilidades que nos permita anticiparnos a las necesidades de nuestros
clientes. Además, la complejidad y digitalización del contexto requiere pensar en el área de
Aprendizaje y Desarrollo como un driver estratégico en la consecución de nuestros objetivos. Esto
nos exige estar preparados para dar soluciones ágiles y eficientes, lideradas por un equipo cada
vez más profesionalizado y que se mantenga siempre cerca del negocio.
Este programa es una oportunidad única para fortalecer la visión estratégica, funcional,
analítica y narrativa del área de Learning.”
Según José Miguel Caras, Chief Learning Officer de Santander España, “La función de
Learning & Development crece en los entornos de transformación que están viviendo las
empresas. Es la palanca que impulsa los conocimientos, las habilidades y las distintas formas
de trabajar que tienen que adquirir los profesionales. Es una función cada vez más técnica,
mucho más de lo que parece, por lo que prepararse para diseñar, crear y desarrollar entornos
de aprendizaje en las empresas ya no es una opción, es una responsabilidad.”
Al respecto, Jesús Torres, director Corporativo de Personas y Talento de Grupo Prisa, indicó:
“Estamos en plena ‘guerra por el talento’ y esto nos está exigiendo a los responsables de
Personas a repensar el modelo y a encontrar nuevas formas de atracción y fidelización. Si a
esto le sumamos la necesidad de incrementar y mejorar nuestros procesos de upskilling y
reskilling de nuestros empleados más potentes y fieles, es evidente que el entorno de
Formación y Desarrollo ha cambiado radicalmente en sus formas y en su fondo.
Debemos profesionalizar a nuestros equipos de Talent & Development para que sean capaces
de incrementar sus skills y de ofrecer a los clientes internos la mejor oferta de aprendizaje que
responda a sus demandas”.
Y, por su parte, Donald H Taylor, Researcher and Chair de Learning Technologies Conference,
asegura que ““El departamento de Aprendizaje y Desarrollo ya no puede limitarse a impartir
formación. Debe convertirse en un socio estratégico para el negocio, y para ello tiene que
desarrollar nuevas habilidades como el manejo de datos y la consultoría de performance. Así, los
profesionales de esta área deben seguir creciendo, y por eso son tan importantes iniciativas como
este programa de Overlap y la Universidad Francisco de Vitoria.”
