La Cámara de Comercio reafirma su compromiso con la igualdad de género impulsando iniciativas como Mujeres que dejan huella: Liderando el progreso de las empresas.
El evento, organizado por el Club Cámara Madrid en el marco de su 10º aniversario, tiene como propósito destacar el importante papel de las mujeres en las empresas.
El Club Cámara Madrid,ha organizado el encuentro “Mujeres que dejan huella: Liderando el progreso de las empresas”, un evento que celebra el talento, la determinación y la contribución de las mujeres al mundo empresarial. Este evento ha sido un espacio de inspiración en el que se han compartido experiencias, aprendizajes y estrategias para seguir avanzando hacia una igualdad real y efectiva de la mano de grandes profesionales referentes en sus sectores.
En su discurso de apertura, el presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, Ángel Asensio, ha destacado cómo la diversidad fortalece las organizaciones asegurando que “sabemos que cuando hay mujeres en la toma de decisiones, las empresas son más innovadoras, más competitivas y más sostenibles”. Es por ello que desde la Cámara de Comercio de Madrid reafirman su compromiso con la igualdad de género, impulsando iniciativas que promuevan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, fomentando su visibilidad y apoyando su desarrollo profesional. Y es que, tal y como subraya Asensio, “somos conscientes de los retos a los que se enfrentan las mujeres en la empresa y venimos trabajando activamente desde hace muchos años para impulsar un cambio real. Lo hacemos ofreciendo asesoramiento a las empresas para la implementación de planes de igualdad, promoviendo la formación en liderazgo y emprendimiento femenino, facilitando el acceso a redes de contacto y apoyo, y ayudando a crear entornos de trabajo donde la diversidad sea un factor estratégico de competitividad y crecimiento”. Y ha recalcado su creencia “en un ecosistema empresarial donde el talento no tenga género y donde las mujeres puedan desarrollar su potencial sin limitaciones”.
La jornada se ha dividido en dos mesas redondas. La primera de ellas, “Liderazgo femenino en la era de la inteligencia artificial” ha contado con Blanca de Ulíbarri, directora de gabinete de presidencia y RRII de KPMG como moderadora, quien ha destacado que “la implementación de la IA debe ser una implementación ética, nos debe ayudar en el día a día y dar oportunidades de crecimiento desde el punto de vista de la diversidad”. En este debate ha participado Carmen Burgos, responsable de operaciones Smart Solutions en Iberdrola, que ha señalado que “la innovación se fomenta en equipos multidisciplinares, esa diversidad multidisciplinar a todos los niveles, fomenta el venir de diferentes lugares con distintas capacidades para avanzar de manera más ágil”. Por su parte, Clara Campos, CEO de CESIF Metrodora,ha reconocido que “lo que se demanda ahora mismo es talento versátil, estamos evolucionando a mucha velocidad y eso requiere que el talento joven esté bien formado y sea versátil”. Para María del Castillo, directora general de influencia de Dékuple,otra de las habilidades que se pide “es la capacidad de aprender a desaprender, es importante entender que el aprendizaje y la mejora es algo continuo, capacidad de adaptación”. Y Carmen Palomino, directora general de la Fundación Universidad Empresa,ha asegurado que “necesitamos atraer talento femenino, pero para eso necesitamos mentoras. El liderazgo femenino ayuda a pensar de forma diferente”.
En la segunda mesa redonda, “El poder de la sinergia: Potenciando el éxito en la empresa a través de la complementariedad”, la moderadora Elena García Domínguez, directora de comunicación de Red Banco Sabadell, ha destacado que “pretendemos entender la complementariedad más allá de la diversidad de género”. Para Estela Montero Castro, directora de RRHH de Hardis Group“la diversidad aporta valor real a la eficiencia, mejora y validez entre otras”. En esta línea, Susana Lozano Godoy, directora de Aenor Conocimiento, ha resaltado que “lo más importante es que en los equipos haya la confianza suficiente para que cada uno ocupe su puesto en el equipo acorde a sus capacidades”. Sara Sendin, responsable de la planta de PET Reciclado de Plastipak,ha incidido que a través de su experiencia puede asegurar que “las diferencias que hay entre hombres y mujeres ayuda a conseguir el éxito”. En su intervención, Michelle Bordin, directora corporativa de RRHH de Xcalibur Smart Mapping, ha asegurado que “la apertura a la diversidad conlleva un esfuerzo extra de pensar en los procesos, en lo que conllevan, etc”.
Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, ha cerrado esta jornada asegurando que “las mujeres empresarias aún afrontan barreras estructurales que frenan su plena participación en la toma de decisiones. La brecha salarial, el techo de cristal o la menor representación en puestos de liderazgo siguen siendo realidades que debemos transformar. A esto se suma la necesidad de conciliar la vida profesional y personal en un entorno que, aunque avanza, todavía no ha alcanzado la equidad plena”. Es por ello que ha reconocido que este evento sirve para “renovar el compromiso con una sociedad más justa y con un tejido empresarial más fuerte e inclusivo, porque cuando una mujer rompe una barrera, abre el camino para muchas más”.
Y ha pedido que “no olvidemos que el progreso de las mujeres es el progreso de la sociedad en su conjunto, y que construir un mundo donde la igualdad de oportunidades sea una realidad, no es solo una cuestión de justicia, sino también de inteligencia y visión empresarial”.
