INIZIO y BCHANGE, ganadores de la V edición de los Premios InnovaRH 2025.

• Ambas compañías se alzaron con el reconocimiento en las categorías de mejor iniciativa innovadora de RRHH en una empresa y mejor iniciativa innovadora de una startup de servicios de RRHH, respectivamente.

• Las iniciativas más innovadoras en gestión de personas y talento digital han sido reconocidas en esta gala celebrada en Madrid, que contó con los proyectos finalistas presentados por Moeve, Allianz, Accexible y Orbio.

• El objetivo de estos premios es promover y reconocer el desarrollo y la implantación de soluciones digitales innovadoras que influyen en todos los aspectos de la gestión de personas

Madrid, 30 de octubre de 2025-. La V edición de los Premios InnovaRH, organizados por la  Asociación CentRHo de AEDIPE, con la colaboración de la Comunidad de Madrid, CEIM, Esade, Atrevia, CYC y Awasi, ha reunido un año más a algunos de los mejores profesionales de Recursos Humanos para reconocer las iniciativas más innovadoras del año en la gestión de personas y talento.

El objetivo de estos galardones, que celebran su quinta edición, es promover y reconocer el desarrollo e implantación de soluciones digitales innovadoras que influyen en todos los aspectos de la gestión de personas, tanto a nivel interno de la compañía (integración, formación, desarrollo, conciliación) como a nivel externo en la reputación de una empresa.

En estas cinco ediciones, ya son más de 80 las empresas que han presentado sus proyectos para su valoración por un exigente jurado formado por empresas, escuelas de negocio de prestigio como ESADE además de instituciones como CEIM y la propia Comunidad de Madrid. Como elemento diferencial, los proyectos finalistas son votados por los asociados de CentRHo, que son quienes deciden finalmente los ganadores.

Las categorías premiadas han sido dos:

• «Mejor iniciativa innovadora de RRHH en una empresa”, con INIZIO como propuesta ganadora por su proyecto Pharma NextGen BootCamp, una formación intensiva y aplicada dirigida a jóvenes profesionales en transición hacia el sector farmacéutico que proporciona una experiencia práctica que facilita la inserción laboral en roles como el de visita médica.
• “Mejor iniciativa innovadora de una startup de servicios de RRHH”, en la que BChange logró alzarse con el galardón por su Programa de Mindset Management®, una plataforma digital que combina neurociencia, psicología aplicada y herramientas de análisis de datos que busca transformar la mentalidad de los equipos de trabajo para mejorar su rendimiento, adaptabilidad y bienestar en entornos profesionales.

El acto arrancó con la bienvenida por parte de Susana Gómez Foronda, presidenta de la Asociación CentRHo, quien agradeció su presencia a los asistentes y recordó el propósito de los galardones: promover innovación en el ecosistema de Recursos Humanos.

A continuación, Begoña Landazuri, vocal en la Junta Directiva de CentRHo, tomó la palabra para actuar como maestro de ceremonias, introduciendo a la primera ponente del acto: Cristina Hebrero, Partner, Head of People & Change KPMG Transformation & Technology. En su intervención, Hebrero compartió su reflexión acerca del acelerado ritmo al que avanza la innovación y la tecnología, con la IA como gran protagonista. “Un ritmo incesante de transformación, cuyas oportunidades, las organizaciones deben aprovechar”, destacó.

Según datos de recientes informes de KPMG, la gran mayoría de los líderes empresariales tienen el convencimiento de que la inversión en innovación e IA permitirá a sus organizaciones captar valor. El reto, según el estudio: alinear a los equipos en ese convencimiento.

Para superar ese reto, Hebrero abogó, por la capacitación, el reskilling de los trabajadores y por un despliegue de la IA tras un riguroso análisis de dónde permite captar valor: “en qué sector, en qué función, en qué posición, etc., de modo que cada organización debe preguntarse por dónde empiezo”, explicó. Y en todo ello, el rol de Recursos Humanos “debe ser dar ejemplo”, concluyó.

A continuación, llegó el turno del debate con una mesa redonda moderada por Mario Lara, director de ESADE Business School y presidente del jurado de los premios. En ella, Encarna Maroño, directora de Personas & Cultura en ADECCO Group; Cristina Villanova, Managing Director de Talent Hackers; Álvaro Ortiz Echagüe, Co-Founder & CEO de @Findr; Rubén Cañizares, Founder & CEO de Hirint.io; y Alfonso Cossío, Country Leader de ORACLE, dialogaron sobre el presente y el futuro de la aplicación de la IA en el área de Personas, y del impacto que esta tiene tanto sobre las organizaciones, como sobre los equipos.

Respecto al futuro, todos ellos coincidieron en que pensar a 10 años es complicado, dada la vertiginosa evolución de la innovación en el marco de la empresa, así como que en la actualidad, “estamos en primero de IA”, y auguran que los próximos años serán los de la adopción de la tecnología por parte de los equipos, de forma progresiva, lo que permitirá una hiperpersonalización y potenciación de la proyección de las personas, ya que se les podrá dedicar más tiempo por la automatización de las tareas, lo que convertirá el rol del área de Recursos Humanos en un activo más estratégico.

Tras el debate, se pasó a la entrega de galardones. Inizio se alzó con el primer premio como mejor iniciativa innovadora de RRHH en una empresa, en la que Moeve y Allianz quedaron finalistas.

Por su parte, en la categoría mejor iniciativa innovadora de una startup de servicios de RRHH, BChange fue la galardonada, quedando como finalistas los proyectos de Accexible y Orbio.