El sector de Finanzas registra diferencias salariales de hasta 86.000€ en perfiles de acceso y directivos.
Los perfiles de dirección financiera continúan siendo los mejor remunerados en finanzas y administración.- Madrid, Barcelona y Bilbao concentran las bandas salariales más elevadas en perfiles de dirección.
- El sector de Finanzas, junto a sales & marketing y HR, emplea a más de 2,2 millones de personas en España, tras sumar 652.000 ocupados en el último año.
El sector de las Finanzas presenta diferencias salariales que van desde los 45.000 euros entre los perfiles de acceso hasta los 110.000 en posiciones directivas, como la de director financiero, según los datos recogidos en el Informe de Tendencias Salariales 2026, elaborado por Randstad Research.
La experiencia sigue siendo uno de los principales factores que determina la evolución salarial dentro del sector. En prácticamente todos los perfiles analizados, las bandas salariales aumentan a partir de los seis años de experiencia. Por ejemplo, en el área de finanzas y administración, un analista puede evolucionar desde 30.000 hasta los 75.000 euros anuales en Madrid y Barcelona en perfiles sénior.
“El área de Finanzas continúa evolucionando hacia perfiles cada vez más especializados, donde la experiencia, el conocimiento técnico y la capacidad para asumir responsabilidades estratégicas tienen un impacto directo en la evolución salarial. Los perfiles de dirección financiera, análisis y control siguen siendo especialmente demandados, lo que se traduce en bandas retributivas más elevadas, especialmente en mercados como Madrid, Barcelona y Bilbao”, explica Maite Capdevila, responsable del área de Finanzas de Randstad Professional.
Los perfiles directivos lideran las retribuciones del sector
Los salarios más elevados corresponden a perfiles de director financiero. En este sentido, un perfil con más de seis años de experiencia puede alcanzar los 110.000 euros brutos en Madrid, Barcelona y Bilbao. Zaragoza se sitúa a continuación, con salarios de hasta 107.000 euros, seguida de La Coruña (hasta 101.000), Sevilla (hasta 100.000) y Valencia (hasta 99.000). En Málaga las bandas máximas llegan a los 94.000 euros.
En el segmento de mandos intermedios destacan especialmente los perfiles de análisis y auditoría, que experimentan una notable evolución retributiva con la experiencia. Un analista financiero puede alcanzar un salario de hasta 75.000 euros en posiciones sénior, mientras que un auditor puede llegar a los 74.000 euros, situándose entre los profesionales mejor remunerados de esta categoría.
Además, en posiciones de controller o de responsable financiero los salarios pueden llegar hasta 70.000 en Madrid, Barcelona y Bilbao. Y a los 63.000 un responsable de contabilidad.
Madrid y Barcelona mantienen el liderazgo salarial
Más allá de los puestos de dirección, Madrid y Barcelona concentran las bandas salariales más elevadas en todos los perfiles de finanzas y administración.
Las diferencias territoriales se hacen más evidentes conforme aumenta la experiencia profesional. Un contable en Madrid y Barcelona con más de seis años de experiencia puede alcanzar hasta 55.000, mientras que en Málaga el máximo se sitúa en 47.000. Asimismo, un tesorero sénior en Madrid y Barcelona puede alcanzar un salario de hasta 50.000 frente a los 43.000 en Málaga o 45.000 en ciudades como Sevilla o Valencia. Por su parte, Bilbao se mantiene como una de las localizaciones con niveles retributivos más altos en todos los perfiles, con bandas que en numerosos casos se aproximan a las de Madrid y Barcelona.
El área de finanzas, pilar de empleo en España
Las áreas de Finanzas, Sales & Marketing y HR continúan consolidándose como un pilar del empleo en España. Estas funciones se localizan principalmente en los epígrafes 12, 35, 41, 43 y 54 de la CNO y, según datos de la EPA del cuarto trimestre de 2025, daban empleo a 2,2 millones de personas, lo que representa el 10,3% del total de ocupados en el país.
En términos de contratación, durante 2025 se firmaron 652.000 contratos vinculados a estas áreas, de los que 334.000 fueron de carácter indefinido y 318.000 de naturaleza temporal. Esta cifra equivale al 4,2% de toda la contratación registrada en España en 2025.
