Coverflex y CEAJE unen fuerzas para modernizar la retribución flexible en España.
Con esta alianza, Coverflex y CEAJE refuerzan su compromiso con la modernización de la retribución flexible en España, facilitando su adopción por parte de las empresas y acercando soluciones tecnológicas y criterios claros a todo el tejido empresarial.
En un contexto económico y laboral muy distinto al existente cuando se definió la normativa actual, cada vez más empresas españolas recurren a la retribución flexible como una herramienta clave para mejorar el poder adquisitivo de los empleados, reforzar su bienestar y ofrecer una compensación más eficiente sin incrementar costes salariales
En este escenario, la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios CEAJE y Coverflex, plataforma de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de impulsar una visión más actualizada y coherente de la retribución flexible en España, promoviendo un mejor entendimiento de la normativa vigente y su aplicación práctica en el entorno empresarial actual.
La alianza parte de una realidad compartida. El marco normativo que regula la retribución flexible no ha evolucionado al mismo ritmo que las necesidades de las empresas, los modelos de trabajo y la situación económica de los trabajadores. Por ello, el acuerdo busca acercar la legislación existente a la realidad del tejido empresarial, fomentando criterios claros, homogéneos y responsables en su aplicación entre la juventud empresaria.
Actualmente, la retribución flexible en España está regulada principalmente por la Ley 35/2006 del IRPF y por el Real Decreto 439/2007, Reglamento del IRPF. Esta normativa permite a los empleados destinar hasta un 30 por ciento de su salario bruto anual a determinados bienes y servicios con ventajas fiscales, siempre que se respete el Salario Mínimo Interprofesional y que el sistema esté recogido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
Entre los beneficios más habituales se encuentran el seguro de salud, con una exención de hasta 500 euros anuales por asegurado, las tarjetas restaurante con un importe exento de hasta 11 euros diarios, o el cheque guardería, cuyo importe está exento de tributación sin un límite máximo específico siempre que se destine directamente a centros autorizados, entre otros.
Sin embargo, en un contexto de subida generalizada de precios en los últimos años, muchos de estos límites establecidos hace más de una década no reflejan el coste real actual de estos servicios en la mayoría de comunidades autónomas. Esta desalineación dificulta que empresas y trabajadores puedan aprovechar plenamente el potencial de la retribución flexible.
En este punto nace la colaboración entre Coverflex y CEAJE, con el objetivo de dar visibilidad a esta realidad, facilitar una mejor comprensión del marco vigente y contribuir a una evolución del modelo que permita adaptarse progresivamente a la situación económica actual.
La iniciativa pone el foco en la retribución flexible como una herramienta que permite incrementar el poder adquisitivo de los empleados mediante una redistribución más eficiente del salario bruto, al tiempo que ofrece a las empresas una vía para aportar mayor valor a sus equipos sin asumir incrementos salariales directos ni estructuras de costes más complejas. Una ventaja clara y compartida para ambas partes.
Según Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, “la retribución flexible se ha convertido en una palanca clave para responder a un contexto económico y laboral de transición que no existía cuando se definió la normativa actual. Permite a las empresas ofrecer una compensación personalizada y ajustada a la realidad de sus empleados y, al mismo tiempo, ayuda a los trabajadores a afrontar la presión fiscal y mejorar su salario neto disponible”.
Por su parte, el presidente de CEAJE, Fermín Albaladejo Cabada, ha señalado que “este tipo de compañías ayudan mucho en la flexibilidad y en las estrategias para el buen funcionamiento de las empresas”. Además, ha destacado que se trata de un beneficio “muy útil” también para los trabajadores, subrayando la importancia de conocer bien el marco regulatorio. “Tenemos que ayudar a que la juventud empresaria se familiarice con las normativas concretas para poder aplicarlas de forma adecuada en sus organizaciones”, ha añadido.
Con este acuerdo, Coverflex se incorpora como empresa colaboradora oficial de CEAJE, sumándose a su red de más de 18.500 asociados y 21.000 empresas en todo el territorio nacional, con el objetivo de impulsar una visión más moderna y adaptada a la realidad actual de la compensación en España.
