Brico Depôt impulsa el bienestar integral de sus más de 2.200 empleados con fisioterapia en tienda, apoyo psicológico 24/7 y hábitos saludables.
Más de 5.000 kg de fruta repartidos y 2.063 sesiones de fisioterapia subvencionadas para promover salud física, son solo algunas de las iniciativas impulsadas por la compañía en su apuesta por construir un entorno laboral saludable, inclusivo y comprometido con las personas.
En línea con su compromiso con las personas y el propósito de construir un entorno laboral cada vez más saludable, inclusivo y diverso, Brico Depôt Iberia refuerza su apuesta por el bienestar integral de sus más de 2.500 empleados en España y Portugal, con un conjunto de medidas orientadas a fomentar la salud física, el equilibrio emocional y la conciliación personal y profesional.
Estas acciones forman parte de una política de Recursos Humanos que sitúa a las personas en el centro y promueve un entorno seguro, saludable y donde cada colaborador pueda ser él mismo y aportar lo mejor de sí.
Bienestar físico: desde fruta fresca hasta fisioterapia en tienda
La promoción de hábitos de vida saludables es una constante en las tiendas y oficinas de Brico Depôt. Cada 15 días, los equipos reciben cestas de fruta fresca y de temporada, adquiridas a través de proveedores locales o nacionales, fomentando tanto el bienestar como el consumo responsable. Desde que comenzaron estas medidas en 2024, se han repartido más de 5.000 kg de fruta en el conjunto de tiendas de Iberia y la sede central.
Asimismo, los empleados tienen acceso a sesiones de fisioterapia de 30 minutos dos veces al mes, con condiciones muy competitivas (subvencionadas al 50% por la empresa). Desde 2024 ya se han ofrecido 2.063 sesiones, contribuyendo a prevenir lesiones y mejorar el confort físico en el entorno laboral.
Complementando esta visión de salud activa, la compañía ofrece el acceso a Wellhub, una plataforma digital con entrenamientos personalizados, clases en directo y acceso a más de 2.000 gimnasios en España. Más de 520 colaboradores se han inscrito ya en alguno de los planes activos, muchos de ellos sin coste de suscripción ni permanencia.
Salud emocional: apoyo 24/7 y espacios seguros de conversación
El bienestar emocional también es una prioridad. A través de un acuerdo con Bcore, todos los colaboradores y sus familiares tienen acceso a un servicio de apoyo psicológico y emocional 24 horas al día, los 365 días del año.
Además, la compañía promueve entornos de confianza a través de iniciativas como los Brico Talks, espacios seguros de conversación donde se abordan temáticas clave como la salud mental, la gestión del duelo o la prevención de la violencia de género. Son entornos colaborativos donde compartir experiencias, buenas prácticas y testimonios, tanto internos como externos.
Beneficios que cuidan y acompañan
Entre las medidas que completan esta propuesta de bienestar destacan también la aplicación “APPuesta por tu salud”, desarrollada junto a MC Mutual para fomentar hábitos saludables mediante consejos semanales en diferentes formatos, o la posibilidad de contratar comidas plant-based a través de la plataforma Fresh Greens, con descuentos exclusivos para empleados.
En el ámbito de la protección sanitaria, Brico Depôt ofrece a todos sus empleados en España un seguro médico de ADESLAS con financiación progresiva: el colaborador cubre el coste el primer año, se comparte el segundo, y a partir del tercer año lo asume íntegramente la empresa.
Flexibilidad, salud laboral y sostenibilidad
La compañía pone también a disposición de sus equipos un Plan de Retribución Flexible que permite destinar hasta un 30% del salario bruto anual a servicios como guardería, comida o transporte con ventajas fiscales. Además, ofrece calzado de seguridad Panter® con tecnología ecológica y 100% reciclable, incluyendo modelos adaptados para dolencias o malformaciones del pie.
Por otro lado, la salud laboral se garantiza mediante el trabajo del Comité de Seguridad y Salud, con reuniones periódicas en todos los centros, y con la realización de reconocimientos médicos voluntarios cada año, incluyendo parámetros específicos por edad y sexo y con desplazamiento de unidades móviles para facilitar el acceso.
Un modelo responsable reconocido
El compromiso de Brico Depôt con las personas ha sido reconocido con distintivos como “Diversity Leading Company”, “Empowering Women’s Talent” o su inclusión en el ranking Empresas Women Approved 2024.
“Nuestro objetivo es construir entornos seguros, inclusivos y saludables donde cada persona pueda crecer profesionalmente y sentirse cuidada. Apostamos por políticas integrales que fomenten el bienestar físico, emocional y social, en línea con nuestros valores y con una forma de hacer empresa cada vez más humana y sostenible”, concluye Joan Carles Busquet, Director de Operaciones y de People & Culture de Brico Depôt.
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