Cegid refuerza su presencia en México para ayudar a las empresas ante la nueva reforma laboral del país.
Cegid, líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, y con una sólida trayectoria de más de 30 años operando en México, continúa poniendo en marcha distintas iniciativas para ayudar a las empresas con presencia en México a prepararse ante los cambios que introduce la reforma laboral impulsada por las autoridades del país. Esta transformación normativa tendrá un impacto directo en la gestión del tiempo de trabajo, el cumplimiento laboral y los procesos de nómina.
Las compañías españolas con filiales en México afrontan una reestructuración operativa debido a los recientes cambios en la normativa de gestión del tiempo de trabajo. Para dar respuesta a esta necesidad, Cegid está potenciando en el país latinoamericano, donde su tecnología lleva años plenamente asentada, el modelo de asesoramiento e implantación tecnológica que ya desarrolló con éxito en España a partir de 2019 con la entrada en vigor del registro horario obligatorio. Con este objetivo, el plan de acción en México adopta el enfoque utilizado con éxito en España, basado en mitigar el impacto de la nueva jornada mediante adecuación técnica y formación, un proceso que demostró que es posible asegurar el estricto cumplimiento legal salvaguardando la productividad organizativa
La nueva reforma laboral mexicana introduce mayores exigencias en trazabilidad, control horario y digitalización de procesos, con impacto directo en la operativa, los costes laborales y el riesgo de incumplimiento. Para las compañías españolas, supone además el reto de gestionar marcos regulatorios distintos en entornos multinacionales cada vez más complejos.
Como parte de esta iniciativa, Cegid ofrece a las empresas dos vías de acceso al conocimiento experto sobre la reforma laboral mexicana, adaptadas a la ubicación de los profesionales de RRHH del país.
Por un lado, el pasado 17 de junio celebró el webinar “Mitos y realidades de la Reforma Laboral en México», dirigido a directivos, responsables de Recursos Humanos y áreas legales que buscan una primera visión clara del impacto normativo.
Por otro, hoy en Ciudad de México, la compañía organizará la formación presencial “Reforma Laboral y desafíos urgentes para RR.HH.”, un formato más práctico y enfocado en resolver dudas concretas de implementación. En el encuentro presencial, además, los asistentes podrán interactuar directamente con el experto y plantear sus propias consultas, en un contexto de alta demanda de claridad jurídica.
Ambas iniciativas contarán con la participación del Dr. Ricardo Martínez Rojas, una de las figuras
más influyentes del derecho laboral en México y actor relevante en la configuración del nuevo
marco regulatorio. Socio fundador de De la Vega & Martínez Rojas y referente en la negociación
e implementación de grandes reformas laborales en el país. Martínez Rojas ha presidido la
Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y actualmente ocupa la
Vicepresidencia Jurídica en Seguridad Social de la Confederación de Cámaras Industriales
(CONCAMIN).
Con este enfoque, Cegid refuerza su papel como facilitador de conocimiento aplicado, ayudando
a las empresas a anticiparse a los cambios y a tomar decisiones con mayor seguridad en un
entorno regulatorio en evolución.
Tecnología para anticiparse al cambio regulatorio
Para acompañar a las empresas en esta transición, Cegid cuenta con Cegid Visualtime, su
solución especializada en gestión del tiempo de trabajo y control horario con un largo y exitoso
recorrido en el mercado mexicano. Está diseñada para garantizar el cumplimiento normativo,
mejorar la trazabilidad de la información y facilitar la gestión operativa en entornos complejos e
internacionales.
La plataforma permite registrar electrónicamente la jornada laboral, centralizar la información,
automatizar procesos y ofrece visibilidad en tiempo real sobre la operación, alertas preventivas
para evitar incumplimientos y una adaptación continua a los cambios regulatorios previstos entre
2026 y 2030. De esta forma, se logra reducir la carga administrativa de los equipos de Recursos
Humanos, mientras se minimiza los riesgos legales y operativos.
“La reforma laboral mexicana representa mucho más que una adaptación normativa. Supone una
oportunidad para que las empresas modernicen sus procesos, mejoren la visibilidad sobre su
operación y conviertan el cumplimiento en una ventaja competitiva. Nuestro objetivo es ayudar a
las organizaciones a afrontar esta transición con seguridad, eficiencia y plena trazabilidad. Ya
hemos vivido este proceso antes. En España demostramos que una obligación normativa podía
convertirse en una palanca de mejora de la productividad. Ahora ayudamos a las empresas en
México a hacer lo mismo, con una ventaja clave: el conocimiento acumulado y nuestros más de
30 años de experiencia sobre el terreno en el país.”, señala Daniel López, Director de la Unidad
de Negocio de HCM Iberia, Latam y África en Cegid.
