AEDRH celebra la segunda edición de sus premios DEI con laureados de renombre.
| AEDRH reconoce a Generali, MSD España y el Ayuntamiento de Madrid en la II Edición de los Premios DEI 2026. |
| Gloria Lomana recibe el Premio Especial a Persona Destacada por su compromiso con la igualdad, la diversidad y el liderazgo femenino. |
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), a través de su Comunidad de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ha celebrado hoy la II Edición de los Premios DEI AEDRH, una iniciativa que reconoce a las organizaciones y profesionales que están impulsando entornos laborales más inclusivos, equitativos y diversos.
La convocatoria, celebrada en el marco del Mes de la Diversidad, ha reunido a responsables de recursos humanos, representantes institucionales, directivos empresariales y expertos en gestión de personas para visibilizar proyectos que contribuyen de forma tangible a generar oportunidades, eliminar barreras y promover una cultura organizativa basada en la igualdad y el respeto a la diversidad.
Los Premios DEI AEDRH nacieron con el propósito de identificar, reconocer y difundir las mejores prácticas desarrolladas por empresas e instituciones públicas y privadas en materia de diversidad, equidad e inclusión. Para esta segunda edición, el jurado ha valorado las candidaturas presentadas atendiendo a cuatro criterios fundamentales: enfoque estratégico, creatividad e innovación, orientación a resultados y contribución positiva a la sociedad.
Generali obtiene el Primer Premio DEI AEDRH 2026
El jurado ha concedido el Primer Premio a Generali por el desarrollo de una estrategia integral de inclusión LGTBI+ que combina una red global de aliados, programas de formación y sensibilización, acciones de visibilidad tanto internas como externas y el diseño de productos inclusivos.
La iniciativa destaca especialmente por incorporar coberturas específicas dirigidas a proteger a personas que puedan sufrir situaciones de violencia homófoba, reflejando un enfoque integral que trasciende el ámbito interno de la organización y genera impacto también en la sociedad.
Generalli ha mostrado la emoción que supone la recepción del galardón (y puedes poner para una empresa que ha hecho y lo que haya hecho, aunque no lo entrecomilles)
MSD España, reconocida por impulsar el aprendizaje intergeneracional
El Segundo Premio ha recaído en MSD España por la creación de una red interna orientada a fomentar el aprendizaje, el mentoring y la colaboración entre generaciones.
Puesta en marcha en 2018, la iniciativa cuenta actualmente con más de 190 empleados activos y desarrolla actividades abiertas a toda la plantilla, favoreciendo el intercambio de conocimiento, el desarrollo profesional y la construcción de una cultura corporativa basada en la colaboración y la diversidad generacional.
El galardón ha sido recogido por Jesús Martínez, Director Ejecutivo de Estrategia Omnicanal y miembro del Comité de Dirección de MSD España que ha reconocido que “este reconocimiento es un impulsor de cómo movilizamos a la organización a través de nuestras redes”, ha enfatizado la necesidad de trabajar a través de varias premisa, como el pensamiento crítico, la creatividad y experimentando con inclusión y equidad.
El Ayuntamiento de Madrid, premiado por impulsar la inclusión en el empleo público
El Tercer Premio DEI AEDRH 2026 ha sido otorgado al Ayuntamiento de Madrid por la creación de una unidad específica destinada a facilitar el acceso, desarrollo y promoción profesional de personas con discapacidad intelectual dentro de la administración pública municipal.
El proyecto representa un avance significativo en la incorporación de políticas de inclusión dentro del empleo público y constituye un ejemplo de cómo las administraciones pueden favorecer la igualdad de oportunidades mediante estructuras y recursos específicos orientados al desarrollo profesional de las personas con discapacidad.
El reconocimiento ha sido recogido por Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, que ha incidido en que “toda la organización no solo ha hecho una actuación puntual de integración, sino que ha desarrollado un auténtico proyecto de ensanchamiento de la organización, de generar espacios en los que todas las personas, con independencia de sus capacidades, se sientan útiles y al servicio de Madrid”.
Gloria Lomana, Premio Especial a Persona Destacada
El jurado ha acordado además conceder el Premio Especial a Persona Destacada a Gloria Lomana, en reconocimiento a una trayectoria profesional marcada por su defensa de la igualdad de oportunidades, la promoción del liderazgo femenino y su contribución a la construcción de una cultura empresarial y social más diversa e inclusiva.
Referente en el ámbito de la comunicación y del liderazgo empresarial, Gloria Lomana ha impulsado durante años iniciativas orientadas a dar visibilidad al talento femenino y a promover modelos de liderazgo basados en la diversidad, el mérito y la igualdad de oportunidades.
Su contribución al desarrollo de una sociedad más inclusiva y a la generación de espacios que favorecen el acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad ha sido especialmente valorada por el jurado de esta segunda edición.
La periodista ha defendido la adoración hacia las personas como fórmula para impulsar un equipo. “Eso es el liderazgo”, ha enfatizado.
Impulsar organizaciones más diversas para construir una sociedad más inclusiva
La entrega de los Premios DEI AEDRH reafirma el compromiso de la asociación con la promoción de modelos organizativos capaces de integrar la diversidad, la equidad y la inclusión como elementos estratégicos para el desarrollo sostenible de las organizaciones.
Las iniciativas reconocidas en esta edición representan ejemplos concretos de cómo las empresas y las instituciones pueden generar impacto positivo en las personas y en la sociedad, contribuyendo a eliminar barreras, ampliar oportunidades y construir entornos donde el talento pueda desarrollarse en igualdad de condiciones.
Los proyectos premiados serán difundidos a través de los canales oficiales de AEDRH y de medios colaboradores con el objetivo de dar visibilidad a estas buenas prácticas e inspirar a otras organizaciones a impulsar nuevas iniciativas que favorezcan una sociedad más inclusiva, diversa y equitativa.
Una gala conducida por alumnos de Fundación A LA PAR
La ceremonia ha estado conducida por Pablo Montes Tojeiro y Víctor Gallego Fernández, alumnos de CAMPVS de Fundación A LA PAR.
Fundación A LA PAR es una entidad referente en España en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual, impulsando programas de formación, empleo y autonomía personal que favorecen su plena participación en la sociedad.
Elena Rodríguez Navarro, Secretaria General de Inclusión en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha cerrado el acto recordando que “estos premios no solo reconocen buenas prácticas, sino que marcan un camino al que estamos llamados todas las personas que creemos en la diversidad, en la equidad y en la inclusión”.
