bofrost* consolida su apuesta por el bienestar con la Auditoría Reglamentaria y el Distintivo Empresa Saludable.
La compañía mantiene el nivel Plata del Distintivo de Empresa Saludable y refuerza su apuesta por la cultura preventiva, el liderazgo, la integración de la prevención y el bienestar laboral.
bofrost*, empresa líder en el sector de distribución de alimentos congelados, ha superado con resultado favorable la auditoría reglamentaria de su sistema de prevención de riesgos laborales, realizada por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL), y ha renovado el Distintivo de Empresa Saludable, manteniendo el nivel Plata.
Este doble reconocimiento pone en valor el compromiso de bofrost* con la seguridad, la salud y el bienestar laboral, así como su apuesta por consolidar un modelo de gestión preventiva integrado en la organización y orientado a la mejora continua.
Durante el proceso de auditoría se ha puesto de manifiesto la existencia de una estructura preventiva consolidada, apoyada en un Servicio de Prevención Propio, en la planificación de la actividad preventiva, en la mejora de las condiciones de trabajo y en el desarrollo de actuaciones orientadas a reforzar la cultura preventiva en los distintos niveles de la compañía.
Entre los elementos destacados se encuentran el programa Cultura, el programa de liderazgo Be Líder, la integración progresiva de la prevención en la gestión ordinaria de la empresa, así como las inversiones realizadas y previstas en instalaciones, equipos y condiciones materiales de los centros de trabajo
Asimismo, bofrost* continúa avanzando en la gestión de los riesgos psicosociales, a través de evaluaciones específicas y de programas orientados al bienestar de las personas, como Psicopreven y BH Bienestar, que contribuyen a reforzar el acompañamiento, la promoción de la salud emocional y la mejora del entorno de trabajo.
La renovación del Distintivo de Empresa Saludable en nivel Plata reconoce la evolución del modelo de bienestar de la compañía y su compromiso con la creación de entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles. El distintivo del ISBL se basa en un enfoque integral que contempla la estrategia saludable, el entorno físico y psicosocial del trabajo, la promoción de la salud y la participación de la organización en la comunidad.
El modelo de evaluación del Distintivo se estructura en diez criterios: Estrategia Saludable, Gestión de la Salud, Seguridad y Bienestar, Gestión Psicosocial, Liderazgo Saludable, Promoción de la Salud, Comunicación Saludable, Equidad, Diversidad y Conciliación, Envejecimiento Activo, Felicidad y Gestión de Costes.
Con esta renovación y la superación de la auditoría reglamentaria, bofrost* refuerza su posicionamiento como una organización comprometida con la prevención, el bienestar de sus colaboradores/as y la mejora continua de sus condiciones de trabajo.
