La transición ecológica avanza y revela una oportunidad pendiente: integrar al talento sénior en los empleos verdes.
- Un nuevo informe de SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, revela la paradoja del mercado laboral: crecen las oportunidades en sectores verdes al tiempo que se prescinde del talento de los mayores de 50 años.
- Este estudio, hecho público hoy en el Día del Trabajador Sénior, muestra como la economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España de aquí a 2030, mientras los sénior concentran el 30% del desempleo y la mitad del paro de larga duración, según la última Encuesta de Población Activa (EPA).
La mayoría del colectivo sénior estaría dispuesto a formarse en el sector, pero persisten barreras como el edadismo (percibido por el 71%), la falta de itinerarios adaptados y la escasez de canales específicos.
España afronta una serie de barreras para avanzar en la transición ecológica: mientras la economía verde crece y demanda nuevos perfiles, una parte significativa del talento disponible, el de los profesionales mayores de 50 años, sigue siendo apartado del mercado laboral. Así lo pone de manifiesto el informe “Activar la experiencia: Oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verde”, realizado por el proyecto SAVIA de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano.
La publicación de este informe coincide con la celebración del Día del trabajador Sénior cada 30 de abril, una iniciativa impulsada por SAVIA para visibilizar el valor del talento sénior y combatir los prejuicios asociados a la edad en el mercado laboral. En línea con el estudio, este movimiento pone el foco este año en la “Experiencia renovable”, que no caduca, ni se agota, sino que se adapta, evoluciona y genera valor, en definitiva, se renueva.
El estudio “Activar la experiencia”, tiene como propósito comprender de manera integral las oportunidades, desafíos y factores de éxito para la inserción laboral sénior en la economía verde. Para garantizar su rigurosidad, el informe se ha basado en la opinión de cerca de 350 usuarios de la plataforma SAVIA. Entre sus conclusiones, revela que prácticamente el 100% de los profesionales sénior estaría dispuesto a trabajar en sectores vinculados a la transición ecológica y más del 90% muestra interés en formarse para ello.
Sin embargo, tan solo el 3% ha accedido a formación específica en el sector, lo que evidencia un desajuste entre la oferta de talento y las oportunidades del mercado. Esta brecha se produce, también, en un contexto en el que los profesionales mayores de 50 años concentran en torno al 30% del desempleo en España y la mitad del paro de larga duración, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa del 1T (EPA).
En este escenario, el informe subraya que el principal obstáculo no es la falta de profesionales, sino el desaprovechamiento del talento existente. El edadismo sigue siendo uno de los frenos más relevantes: el 71% de los sénior encuestados percibe discriminación por edad en los procesos de acceso al empleo, a lo que se suman la falta de formación adaptada (45%), la escasez de canales específicos (41%), la ausencia de redes profesionales específicas (32%) y la brecha digital en determinados segmentos.
Frente a este desafío, la economía verde se presenta como una oportunidad real y cuantificable. Apoyada por los compromisos del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC 2021-2030) y la agenda europea de descarbonización, los empleos verdes podrían generar hasta 560.000 vacantes en España para 2030, en ámbitos como las energías renovables, la rehabilitación energética, la economía circular o la gestión sostenible de recursos. En este contexto, el talento sénior no solo encaja, sino que puede actuar como una auténtica palanca de “experiencia renovable”, aportando conocimiento, criterio y capacidad de adaptación en sus sectores clave.
El estudio desmonta además algunos de los principales prejuicios asociados al talento sénior, poniendo en valor su capacidad de adaptación, su experiencia acumulada y su visión estratégica en contextos de transformación compleja. Lejos de ser un colectivo obsoleto, los profesionales mayores de 50 años se configuran como un activo clave para la competitividad, la innovación y la resiliencia del tejido productivo.
“España no puede permitirse abordar la transición ecológica dejando fuera a uno de sus principales actores: el talento sénior. La experiencia no solo aporta conocimiento, aporta criterio, resiliencia y capacidad de adaptación en contextos de cambio. Es, en muchos sentidos, una forma de energía renovable que ya existe y que debemos activar. No hacerlo supone una ineficiencia que el país no se puede permitir”, señala Desireé García Chico, directora del proyecto SAVIA en Fundación Máshumano. “El verdadero reto es aprovechar mejor el talento que ya tenemos y eliminar las barreras que hoy están frenando su contribución a la sociedad y al mercado laboral”.
Recomendaciones para activar el talento sénior en la economía verde: de la brecha de oportunidades a la ventaja competitiva
Más allá de la formación, el estudio “Activar la experiencia” señala la necesidad de una respuesta coordinada que combine políticas públicas, transformación empresarial y nuevos modelos de intermediación laboral capaces de conectar experiencia y oportunidad. En este escenario, sectores como la rehabilitación energética, la economía circular o la gestión de residuos ofrecen un alto potencial para incorporar perfiles sénior con impacto directo en la competitividad y la sostenibilidad.
Para lograrlo, se propone que los profesionales sénior refuercen sus competencias verdes y digitales, mantengan perfiles actualizados y visibles, y exploren vías como el autoempleo o la mentoría, adoptando una actitud activa hacia el aprendizaje continuo y la transferencia de conocimiento. Al mismo tiempo, se insta a las empresas a invertir en formación adaptada, eliminar sesgos de edad en sus procesos, fomentar la colaboración intergeneracional mediante programas de mentoría y apostar por modelos contractuales flexibles que aprovechen el valor estratégico de la experiencia. Por su parte, el sector público, junto con la academia y la sociedad civil, debe impulsar itinerarios de recualificación certificables, ofrecer incentivos específicos para la empleabilidad sénior en la economía verde, promover campañas contra los estereotipos y facilitar espacios de colaboración que integren distintas generaciones.
En síntesis, la transición ecológica española no solo construye un modelo productivo competitivo y sostenible: crea la oportunidad concreta de rediseñar el paradigma laboral, integrando la diversidad generacional y capitalizando todo el potencial del colectivo sénior. La revolución verde pasa necesariamente por la capacidad para movilizar este talento y convertirlo en motor de innovación, cohesión y desarrollo social.
La experiencia renovable en el Día del Trabajador Sénior
El Día del Trabajador Sénior, promovido por Fundación Endesa y Fundación Máshumano en el marco de su proyecto SAVIA,nació en 2021 y se celebra cada 30 de abril, un día antes del primero de mayo porque ellos, los sénior, fueron los primeros en llegar. Porque abrieron camino y porque aún tienen mucho que aportar. Este día es para darles voz y para recordar que la edad no debe ser un freno, sino una oportunidad.
El Día del Trabajador Sénior se consolida como una acción clave para poner este reto en el centro del debate público y avanzar hacia una nueva forma de entender el talento: no como un recurso ligado a la edad, sino como una fuente de valor que sigue generando impacto cuando se activa. Un año más, la iniciativa vuelve a invitar a empresas, instituciones y ciudadanos a sumarse a este compromiso mediante la firma de un manifiesto que reivindica el talento sénior como un activo estratégico para la sociedad.
