La IX Edición del Observatorio Mujer Trabajadora de Mutua Universal se consolida como referente en igualdad de género en la Comunidad de Madrid.
Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada ‘Tendencias que avanzan y brechas que resisten’ la IX Edición del Observatorio Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.
La jornada, celebrada en colaboración con la Dirección General de la Mujer de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, ha contado con la participación de Macarena Gamir Linares, subdirectora general de Mujer e Igualdad de Oportunidades de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.
«El Observatorio de la Mujer Trabajadora se ha consolidado como un espacio de debate en el que no solo analizamos la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral, también identificamos y valoramos tendencias, analizamos riesgos, y, sobre todo, compartimos soluciones con el objetivo de impulsar un ambiente de trabajo más inclusivo, más saludable y más equitativo», ha declarado Esther Ibáñez, directora Territorial de Mutua Universal en Madrid.
Por parte de Mutua Universal, también han asistido Antolín Sanz, director de Relaciones Institucionales de la entidad; Bárbara Reina, directora de Responsabilidad Social Corporativa; y Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Reporting de Mutua Universal.
IX Observatorio de la Mujer Trabajadora
Durante el encuentro, Silvia Gómez Román, responsable del estudio dentro de la Dirección de Estudios y Reporting de Mutua Universal, ha presentado los principales datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora.
Según el informe, en 2025 la tasa de paro de las mujeres en la Comunidad de Madrid, la tercera comunidad autónoma con mayor volumen de población tanto general como laboral, se sitúa en el 7,4 %, mientras que en hombres la tasa es del 6,8%. Las mujeres madrileñas solo tienen una menor tasa de paro en comparación con los hombres en el grupo de edad comprendido entre los 25 y los 34 años. La tasa de paro de las mujeres en la Comunidad de Madrid es la menor a nivel nacional, estando 3,9 puntos porcentuales por debajo de la media (11,3%).
En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres madrileñas cobran 5.802 euros menos de salario bruto al año que los hombres, lo que representa una brecha salarial del 16,6%, situando a la Comunidad de Madrid en la octava posición de comunidades con mayor brecha. En el conjunto de España la brecha salarial es del 15,7% (4.781 euros).
Del total de población ocupada en puestos de alta dirección en la Comunidad de Madrid, solo el 36,9% están ocupados por mujeres, 0,5 puntos porcentuales más que la media nacional (36,4%).
Mesas de debate
Durante el evento de presentación de la IX edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal se han llevado a cabo dos mesas de debate en las que profesionales de prestigio como Marta Siguero, head of People management de GS Inima Environment; Julián Hoyos, director de Recursos Humanos de OCU; Marián Bautista Posse, directora Recursos Humanos del grupo Amavir; Elena Muñoz Ricote, HR Business Partner, Responsable de Compensación & Beneficios y Relaciones Laborales de Vorwerk; Patricia Conejero Vizcaino, directora de Marketing de Yodeyma; y Eduardo Pérez-Hervada, director of Finance and Corporate Services de Brother han reflexionado sobre el impacto del bienestar emocional y económico en la trayectoria laboral de las mujeres.
Bernabé Pérez, director de la Fundación Personas y Empresas del Grupo Aulen ha ejercido de moderador.
