Los ingresos de Randstad España aumentan un 7% en 2025 para afianzarse como el mercado que más crece del grupo.
- Randstad Iberia cierra los últimos tres meses del año con 513 millones de facturación y un 5,9% de EBITA, reforzando su apuesta por la especialización y estrategia digital para hacer frente al desafío del déficit de talento.
- En el cómputo del año, Randstad Iberia crece un 5% en ingresos gracias al empuje de Randstad España, mientras que Randstad Portugal decrece un 4%, y refuerza su rentabilidad en el 5,9% de EBITA anual.
- Randstad alcanza en todo el mundo los 5.817 millones de euros de ingresos en el último trimestre y un EBITA de 191 millones de euros, para cerrar 2025 con 23.077 millones de euros de facturación, un -4% respecto al año anterior.
Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, ha presentado hoy los resultados financieros relativos al último trimestre de 2025. En estos tres meses en Iberia, la compañía ha facturado 513 millones de euros, un 5% orgánico más que en el cuarto trimestre del año anterior, gracias a España, donde el incremento de los ingresos en estos últimos tres meses sube el 6%, mientras que Randstad Portugal bajó un 1%.
El EBITA del grupo para España y Portugal en este cuarto trimestre se situó en los 30 millones de euros, con un margen del 5,9%.
En el acumulado del año, Randstad Iberia alcanzó los 1.962 millones de euros de facturación, un 5% más que en 2024, gracias al impulso de España, que creció un 7% frente al descenso del 4% de Portugal. Randstad Iberia cierra el año con un margen del 5,9% de EBITA.
Randstad España mantiene su ritmo de crecimiento y lidera un trimestre más los aumentos de ingresos de la compañía a nivel global entre los grandes mercados, para completar un año sólido en ingresos y rentabilidad. Este fuerte crecimiento se afianza en su división de Operational (que incluye las soluciones de Trabajo Temporal y Outsourcing), que crece un 7% anual, mientras que su división de Professional (selección de perfiles cualificados, mandos intermedios y ejecutivos) logra un incremento del 4%. El valor ofrecido por la compañía en el país a través de su enfoque en la especialización sectorial proporciona a sus clientes soluciones específicas a sus necesidades estratégicas de talento y aporta a los candidatos oportunidades de desarrollo de su carrera profesional gracias a una experiencia personalizada en un contexto de déficit de talento acentuado.
Randstad España ha logrado estos resultados pese a este déficit de talento gracias a su posición de liderazgo en el mercado local y a su estrategia digital de atracción de la generación Z, cuyos nuevos candidatos han subido desde una proporción del 10% hasta el 35% este año, lo que demuestra la versatilidad y adaptabilidad de la estrategia ante los próximos años.
Resultados globales
A nivel global, Randstad cerró el cuarto trimestre de 2025 con unos ingresos de 5.817 millones de euros (-4% respecto al mismo periodo del año anterior) y logró un beneficio operativo de 129 millones de euros, mientras que el EBITA alcanzó un margen del 3,3% y 191 millones de euros en estos tres últimos meses de 2025.
En el acumulado del año, Randstad Global facturó 23.077 millones de euros, un -4% respecto al año anterior. Además, alcanzó los 720 millones de euros de EBITA, con un margen del 3,1%.
Sander van’t Noordende, CEO de Randstad Global, ha comentado: “Durante 2025, hemos seguido avanzando satisfactoriamente en nuestra estrategia ‘Partner for Talent’, afrontando la incertidumbre económica con disciplina operativa y alcanzando un sólido rendimiento. Nuestros mercados digitales generan actualmente unos ingresos anuales de aproximadamente 4.000 millones de euros, con 1,4 millones de turnos programados de forma autónoma solo en el cuarto trimestre. Gracias a la inversión en nuestros modelos digitales y en nuestros Talent Centers, estamos cada vez más cerca de cumplir nuestra promesa de disponibilidad inmediata de profesionales.”
