España triplica a EE. UU. en disponibilidad de talento especializado en IA, pero sufre para cubrir las vacantes

• Randstad revela que el 10,2% de los profesionales españoles ya posee habilidades en IA, frente al 3,6% en EE. UU. o el 3,8% en el Reino Unido

• A pesar de esta reserva, España registra una de las mayores dificultades para cubrir vacantes en IA (5,5%), duplicando la tasa de Reino Unido (2,2%)

• Mientras que en Europa el marketing vive una crisis de vacantes, España se sitúa entre los mercados donde resulta más fácil contratar estos perfiles

• Contratar talento senior es el gran desafío global: en India, la dificultad para cubrir estos puestos es un 230% superior a la media mundial.
• La demanda de especialistas en IA ha crecido casi un 40% en el último año.
  

La escasez de talento especializado no solo persiste, sino que se agudiza en áreas estratégicas y la llegada de la IA ha hecho aún más difícil esta situación. Según el último Estudio de competencias globales de Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, nuestro país destaca como uno de los mercados donde las empresas encuentran mayores dificultades para cubrir puestos vinculados a la inteligencia artificial (IA). El informe, realizado en 24 mercados, examina las publicaciones de millones de ofertas de empleo y perfiles de trabajadores a lo largo del año para obtener datos sobre la oferta y la demanda y las tendencias que impactan en el mercado laboral.

La paradoja de la IA: mucha oferta, pero difícil de captar

El informe destaca que, aunque España cuenta con una base sólida de especialistas, en concreto el 10,2% de los profesionales españoles ya posee habilidades en IA, la presión del mercado se acentúa. La tasa de vacantes para roles de IA en España es del 5,5%, una de las más altas de la muestra, situándose al mismo nivel que Singapur y solo por detrás de Noruega y Rumanía. Esta cifra contrasta con la facilidad de contratación en otros mercados maduros como el Reino Unido (2,2%) o EE.UU. (1,5%).

Esta dificultad se explica por un crecimiento global de las ofertas de empleo en IA del 39,6% en el último año, sumado a una altísima rotación: el 19% de los expertos en IA cambió de empleo en los últimos 12 meses, la tasa de movilidad más alta de todas las categorías profesionales. Esta cifra asciende al 20,78% en el caso de España. 

España, el oasis para la contratación en marketing

En el lado opuesto, el estudio arroja un dato positivo para el tejido empresarial español en el área de Marketing, Contenido y Publicidad. Mientras que en otros países europeos como Portugal (19,8%) o Suecia (20,4%) cubrir estas vacantes es crítico, en España la tasa de vacantes es de tan solo el 3,2%. Esto convierte a nuestro país en el mercado más accesible y eficiente para encontrar talento creativo y de comunicación en toda Europa Occidental.

El factor humano en crisis: faltan habilidades de comunicación

Más allá de la tecnología, el informe de Randstad alerta sobre un déficit de habilidades blandas. La oferta de candidatos que declaran poseer habilidades de comunicación en sus perfiles ha caído un 33% a nivel global, y la empatía también muestra un descenso. 

Las empresas están priorizando habilidades inherentes que la IA aún no puede replicar. La resiliencia es hoy la competencia más difícil de contratar, con una tasa de vacantes del 12%, seguida de la creatividad (8,7%). 

“Los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el mundo de la IA”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.

El talento senior, un bien escaso y móvil

El informe de Randstad revela una paradoja: mientras la demanda de perfiles junior ha caído (un tercio menos en EE. UU., por ejemplo), la búsqueda de profesionales con más de 10 años de experiencia es crítica. Tal es el caso por ejemplo de Malasia (16,9%) y Alemania (16,2%), que lideran la complejidad de contratación para puestos de alto nivel. En el caso de España la cifra se sitúa en el 8,16%.

India destaca porque, aunque es un mercado con baja complejidad general, la tasa de vacantes para talento experimentado es un 230% superior a la media global.