Remuneración de consejeros y directivos: Hoja de ruta para 2026.

NOMBRAMIENTO Y REMUNERACIÓN DE CONSEJEROS Y DIRECTIVOS

La obra

En un entorno de competencia global por el talento ejecutivo, la comisión de nombramientos y retribuciones debe asegurar que los consejeros ejecutivos y los directivos estén correctamente seleccionados y justamente compensados, cuestiones que adquieren un carácter esencial para garantizar el éxito en la sostenibilidad de las compañías, atraer talento, impulsar la estrategia y evitar riesgos reputacionales.
Con el fin de facilitar la estratégica tarea de la selección y la compensación en el talento directivo, Jaime
Sol y Antonio Polegre publican Nombramiento y remuneración de consejeros y directivos, un completo
manual «que nace con la intención de aportar claridad en un terreno a menudo confuso, de dotar de herramientas legales y técnicas a quienes deben tomar decisiones complejas, y de abrir una conversación
más honesta sobre el papel que juegan la elección de consejeros y altos directivos y la fijación de sus
retribuciones en la gobernanza corporativa»; además de «ofrecer un análisis exhaustivo de las cuestiones técnicas, legales y de mercado aplicables al nombramiento y la remuneración de consejeros y
directivos en España», afirman los autores en la introducción del libro.
Dirigida a miembros de consejos de administración, directivos, secretarios generales y del consejo, responsables de recursos humanos, asesores legales, inversores o profesionales de la selección de talento, esta obra se convierte en una herramienta de referencia para todos los que participan en dos de las decisiones más estratégicas del gobierno corporativo, o se ven impactados por ellas: quienes lideran
las organizaciones y la retribución de los consejeros, del primer ejecutivo y del equipo directivo de una
compañía.

Puntos fuertes del libro

Es la obra de referencia más completa sobre la CNR en España. Por su profundidad, rigor técnico
y enfoque integral, el libro se convierte en un manual imprescindible para comprender el papel,
funciones y evolución de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, tanto en sociedades
cotizadas, como en entidades reguladas, así como en aquellas otras sociedades no cotizadas que
aspiren a un sólido gobierno corporativo.
Contenido actualizado con las disposiciones legales vigentes, los criterios de la CNMV, asesores de voto e inversores institucionales. Incorpora las últimas recomendaciones del Código de Buen Gobierno, la Guía Técnica de la CNMV, las directrices de la EBA y las posiciones de actores clave. Una herramienta útil para anticiparse a sus exigencias.
Escrito con un enfoque práctico, con análisis normativo, doctrinal y de mejores prácticas. Cada
capítulo combina base legal y orientaciones prácticas, ofreciendo claridad sobre cómo actuar en la práctica: desde la selección de consejeros hasta la gestión de riesgos asociados al talento y la retribución.
Incluye materias emergentes: diversidad, DE&I, cultura organizativa y riesgos de capital humano. Va más allá de lo tradicional y aborda la dimensión estratégica de la CNR en temas como sostenibilidad, gestión de personas, retención del talento, clima laboral o salud y seguridad.
Escrito por expertos con enfoque profesional y lenguaje accesible. Diseñado para facilitar su uso real por parte de miembros de consejos de administración, secretarios del consejo, consultores, y profesionales del derecho corporativo o del gobierno corporativo.

Los autores

Jaime Sol es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, rama Empresa, por la Universidad CEU San Pablo. Además, cursó el último año de la carrera en South Bank University en Londres. También cursó el máster en Asesoría Fiscal por el Centro de Formación
Garrigues. Tiene más de treinta años de experiencia asesorando a compañías, cotizadas y
no cotizadas, en el diseño e implantación de sus políticas retributivas, su movilidad internacional, estructuras organizativas, programas de reskilling y upskilling, así como en las propuestas de valor para los empleados. Es uno de los asesores de referencia de las comisiones
de nombramientos y retribuciones de entidades bancarias y entidades cotizadas. En 2010,
recibió el premio 40 under 40, otorgado por Iberian Lawyer, y desde 2013 es Best Lawyer
por Iberian Lawyer. En la actualidad es el socio líder del área de Career en Mercer.

Antonio Polegre es licenciado en Derecho y ADE por ICADE (E-3) y cuenta con un máster executive en Corporate Finance. Acumula casi dos décadas de experiencia en el diseño
estratégico de políticas y sistemas retributivos y el gobierno corporativo de las remuneraciones, desarrollada en firmas líderes de servicios profesionales y como director corporativo de compensación y movilidad en una empresa del Ibex 35. Asimismo, es un experto en
la normativa en materia de remuneraciones del sector financiero, y en la incentivación de
equipos directivos en operaciones de capital riesgo. Es profesor colaborador en diversos
másteres y programas executive en materia de compensación y gestión de personas en el
Centro de Estudios Garrigues y en la Universidad de Navarra. Actualmente, es socio especializado en Executive Compensation en Merit Consultores, boutique jurídico-fiscal y de
consultoría.