«Información fiable y verificada disponible al instante».

Jaime Estévez Ezama es fundador y CEO de TheTruth, una startup que está impulsando un nuevo estándar de confianza en la verificación de credenciales académicas y profesionales mediante tecnología blockchain. Con una sólida trayectoria directiva y experiencia en liderazgo y talento, se ha convertido en una de las voces de referencia en identidad digital y credenciales verificadas, participando como ponente en foros como el World Token Congress y eventos especializados en innovación, talento y transformación digital.

1. Para quienes aún no conocen TheTruth, cómo explicarías en pocas frases qué es y qué problema concreto venís a resolver en el ámbito del talento y los RRHH? 

The Truth es una plataforma que verifica de forma rápida y fiable la información académica y profesional de las personas.
Hoy muchos candidatos que exageran o modifican su CV real y la mayoría de las empresas no tiene tiempo para comprobarlo. Nosotros resolvemos ese problema: damos a los centros una forma muy sencilla de emitir credenciales verificadas y a las empresas una manera inmediata de validar lo que un candidato dice.

2. El fraude en currículums y la dificultad para verificar credenciales académicas y profesionales es un problema creciente; qué magnitud tiene hoy este reto y qué riesgos reales supone para empresas, universidades y candidatos? 

  El fraude en los currículums es un problema mucho más grande de lo que se percibe. El 75% de la gente admite haber maquillado su CV y la mayoría de las empresas no verifica en las primeras partes del proceso por falta de tiempo, recursos o procesos claros.

Para las empresas, esto se traduce en tres riesgos muy concretos:

• Tiempo y coste: revisar manualmente información que no siempre es fiable es lento, caro y poco escalable.
• Procesos de selección ineficientes: se invierte esfuerzo en candidatos que no cumplen realmente los requisitos.
• Mayor probabilidad de baja temprana: una mala contratación, provocada por datos incorrectos, termina en rotación temprana muy alta que implica más costes y reinicio de procesos completos más costes.

Para las universidades, el riesgo es reputacional: si no pueden demostrar que sus credenciales son auténticas, pierden confianza ante las empresas y su activo finito: los posibles alumnos

Y para los candidatos honestos, el perjuicio es claro: compiten contra gente que infla su CV, lo que distorsiona las oportunidades y penaliza al talento real.

3. Cómo nace TheTruth: qué experiencia personal o profesional te llevó a ver la oportunidad de crear una plataforma basada en blockchain para verificar credenciales?

The Truth nace de mi experiencia trabajando en consultoría estratégica en Accenture, donde veía siempre el mismo problema: procesos de selección lentos, información difícil de comprobar y mucha dependencia de la confianza en lugar de datos verificables. En proyectos con banca, seguros y certificación entendí muy bien el impacto que tiene no poder validar información crítica.

Al mismo tiempo, desde el lado de los candidatos también veía algo evidente: mucho talento quedaba fuera simplemente porque no podía demostrar de forma rápida y fiable lo que sabía hacer.

De ahí surge la oportunidad: crear una plataforma sencilla que verifique credenciales de forma automática y que permita a empresas, centros formativos y candidatos trabajar con datos fiables desde el primer minuto. Una solución que reduzca fricción y mejore directamente la empleabilidad y los tiempos y costes asociados a los procesos de selección

4. Qué hitos clave destacarías en la evolución de la empresa desde la idea inicial hasta la solución actual que ya trabaja con instituciones educativas y grandes compañías?

  La evolución de The Truth ha pasado por varios hitos muy concretos:

1. Validación del problema
   Lo primero fue confirmar que el problema era grande y real. Hablamos con empresas, centros formativos y alumnos, y todos coincidían. La verificación es lenta, cara y poco fiable, y afecta directamente a la empleabilidad y a la calidad de las contrataciones.
2. Desarrollo del primer prototipo
   Construimos una primera versión centrada en lo esencial: emitir credenciales verificadas y permitir a las empresas validarlas en segundos. Desde ese punto empezamos a iterar muy rápido.
3. Aterrizaje en instituciones educativas
   Conseguimos que los primeros centros formativos utilizaran la plataforma para entregar titulaciones y certificados verificados. Esto nos permitió probar la solución en un entorno real y mejorar la experiencia para alumnos y administradores.
4. Interés de grandes compañías
   A partir de ahí damos el salto a empresas grandes, que ven un beneficio claro: menos tiempo perdido verificando y más seguridad en la contratación. Este interés confirma que estamos resolviendo un problema transversal del sector.
5. Escalabilidad del producto
   La plataforma ha evolucionado hacia un sistema más robusto y escalable, preparado para manejar miles de credenciales y para integrarse fácilmente con centros y compañías.

En resumen, hemos pasado de una idea a una solución operativa que ya está en manos de instituciones educativas y empresas, ayudando a mejorar la empleabilidad y haciendo los procesos de selección mucho más fiables.

5. En la práctica, cómo funciona TheTruth para una universidad, una empresa y un profesional individual: qué pasos siguen y qué beneficios inmediatos obtienen cada uno?

Universidades y centros de formación

Cómo funciona:

1. Suben un Excel con la información de sus alumnos y egresados.
2. Con tres clics, publican esa información para que quede verificada.
3. Los alumnos reciben su pasaporte digital y el centro puede monitorizar la evolución de sus egresados.

Beneficios inmediatos:

• Más prestigio al garantizar datos fiables.
• Aumento de la empleabilidad de sus alumnos.
• Oportunidad de venta cruzada de nuevos programas formativos.

Empresas

Cómo funciona:

1. Pueden buscar por nombre de un candidato o subir un Excel con varios perfiles a la vez.
2. Con tres clics, el sistema valida estudios o experiencia laboral y muestra la información en segundos.
3. Evitan procesos manuales y comprobaciones interminables.

Beneficios inmediatos:

• Tiempo y costes reducidos de forma drástica.
• Menos contrataciones precipitadas sin verificar.
• Menor riesgo reputacional y menos bajas tempranas por errores de selección.

Profesionales y alumnos

Cómo funciona:

1. Reciben su pasaporte digital con toda su información académica y laboral verificada.
2. Lo comparten con un clic con cualquier empresa.
3. Lo actualizan cuando quieran.

Beneficios inmediatos:

• Se vuelven más empleables desde el minuto uno.
• Procesos de selección mucho más ágiles.
• Confianza inmediata del reclutador.

En resumen: todo ocurre en tres clics, tanto para centros como para empresas. Y el resultado es el mismo: información fiable y verificada disponible al instante.

6. La palabra blockchain sigue generando dudas en muchos equipos de RRHH; cómo explicáis, en lenguaje no técnico, qué aporta esta tecnología en términos de seguridad, confianza y eficiencia en la verificación de credenciales? 

Cuando explicamos blockchain a equipos de RRHH, lo hacemos de forma muy simple: es una tecnología que garantiza que una titulación o una experiencia laboral publicada por un centro o una empresa no se pueda manipular, y que cualquier reclutador puede comprobarla al instante.

Lo que aporta, en términos prácticos, es muy claro:

• Seguridad: si un centro o una empresa valida una titulación o una experiencia, esa información queda protegida y no puede ser alterada.
• Confianza: quien recluta puede verificar al momento que lo que dice un candidato es real.
• Eficiencia: evitamos llamadas, correos y procesos lentos; la comprobación ocurre en segundos.

Por eso insistimos poco en la palabra “blockchain” y más en el beneficio: información fiable y rápida de comprobar, que reduce tiempo, costes y errores en selección.

7. Podrías compartir 2 o 3 casos de éxito que ilustren bien el impacto de TheTruth, por ejemplo con escuelas de negocio o grandes corporaciones, y qué aprendizajes extraéis para el futuro de la verificación de talento? 

   1. Centros de formación: prestigio, empleabilidad y un pasaporte digital completo
Un centro formativo que adoptó The Truth comenzó a entregar a sus alumnos un pasaporte digital donde pueden llevar toda su información académica y laboral verificada.
El impacto fue triple:

• Más prestigio para el centro, al garantizar que sus titulaciones y la información de sus alumnos son fiables.
• Mayor empleabilidad, porque el alumno puede demostrar de forma inmediata quién es y qué ha hecho.
• Menos tiempo en encontrar empleo, ya que las empresas comprueban todo en segundos.

Aprendizaje: cuando un centro ofrece información fiable y fácil de validar, mejora su reputación y acelera la inserción laboral de sus alumnos.

2. Empresas con alta rotación: evitar contrataciones precipitadas y riesgos reputacionales
Muchas empresas con mucha urgencia por cubrir vacantes acaban contratando perfiles sin verificar por rapidez. Eso genera errores de contratación, posibles implicaciones legales, bajas tempranas y un coste reputacional cuando la persona no cumple con lo que declaraba.
Con The Truth, la experiencia laboral se valida en segundos, evitando procesos lentos que antes llevaban días y reduciendo el riesgo de incorporar a alguien no adecuado.

Aprendizaje: la verificación inmediata evita decisiones precipitadas y protege tanto los costes como la reputación de la empresa.