La IA impulsa la contratación de personas con discapacidad
Según el “Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024” de la Fundación VASS, las
personas con discapacidad son un «irrenunciable caladero de talento». Sin embargo,
enfrenta barreras de accesibilidad y formación, limitando su incorporación en el
mercado laboral digital.
La implementación de programas de inclusión ha incrementado la productividad de las
empresas entre un 15% y un 20%, destacando el impacto positivo de la diversidad en los
entornos de trabajo.
La IA generativa está transformando la accesibilidad laboral, ofreciendo soluciones
adaptadas a diversas discapacidades y optimizando procesos internos, mejorando la
competitividad empresarial.
Los asistentes de voz y los sistemas de reconocimiento de imágenes permiten a los
empleados con discapacidad realizar tareas de manera más rápida y eficiente,
reduciendo hasta un 30% el tiempo empleado. Además, las empresas que integran
tecnologías inclusivas han logrado mejorar la retención de talento, un 25% más que
aquellas que no han adoptado estas medidas.
Madrid, 9 de diciembre de 2024.- La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el acceso
al mercado laboral para las personas con discapacidad, según el “Estudio de Empleabilidad y
Talento Digital 2024” elaborado por la Fundación VASS en colaboración con la Fundación
Universidad Autónoma y con la ayuda del HUB TECNOLOGICO X TALENTO DIGITAL DE
FUNDACION ONCE y el CEDID (Centro Español de documentación e investigación de
discapacidad del REAL PATRONATO DE DISCAPACIDAD DEL GOBIERNO DE ESPAÑA). Las
empresas que han implementado programas de inclusión de personas con discapacidad han
experimentado un aumento significativo en su productividad, con incrementos del 15% al
20%, lo que refleja el valor tangible de la diversidad en la cultura organizativa. Sin embargo,
existen importantes barreras que deben superarse para aprovechar plenamente este
potencial, desde la accesibilidad hasta la formación adecuada.
“La IA es una herramienta transformadora que puede eliminar barreras históricas, pero es
necesario un compromiso real para adaptar las tecnologías a las necesidades de cada persona. La
IA nos ayudara sin ningún tipo de duda a impulsar un sector de talento que debe ser irrenunciable
para todos nosotros. El impulso del talento de las personas con discapacidad tiene una
oportunidad histórica ya que la transformación digital facilitará si sabemos gestionarlo, recuperar
un talento perdido, ampliar la formación para conseguir importantes logros sociales y laborales”,
señala Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS.
Caladero de talento
El estudio pone de manifiesto la necesidad de un cambio profundo en la inclusión laboral de
las personas con discapacidad, destacando la transformación digital como un pilar esencial
para esta evolución. En España, cerca de dos millones de personas con discapacidad están
en edad de trabajar, pero solo el 35,3% forma parte del mercado laboral, en comparación con
el 78% de la población general. Este desequilibrio refleja la necesidad urgente de estrategias
de inclusión más eficaces que faciliten su participación.
Además, solo un 19,1% de las personas con discapacidad ha logrado completar estudios
superiores, lo que limita significativamente su acceso a empleos cualificados. Las barreras
en la educación, como la falta de adaptaciones tecnológicas, impiden un desarrollo
profesional equitativo. “La formación en competencias digitales es clave para cerrar la brecha
que aún existe y garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades
laborales”, añade Rueda.
Motor de Inclusión Laboral
La IA generativa está emergiendo como un motor crucial para la inclusión laboral, gracias a
su capacidad para personalizar herramientas y tecnologías adaptadas a las diferentes
necesidades. Tecnologías como el reconocimiento de voz y los sistemas de interpretación
visual permiten que personas con discapacidades sensoriales y motoras interactúen de
manera autónoma y efectiva en sus entornos de trabajo. Esto no solo les otorga mayor
independencia, sino que también facilita su integración en equipos de alto rendimiento,
donde su talento puede ser aprovechado al máximo.
Este enfoque no solo mejora la vida de las personas con discapacidad, sino que también
aporta un valor añadido a las empresas. Las soluciones tecnológicas adaptadas permiten a
las compañías ser más eficientes y competitivas, maximizando la productividad de todos
sus empleados. La inversión global en IA, que se espera supere los cinco billones de dólares
en 2024, refuerza la importancia de esta tecnología para construir entornos de trabajo más
inclusivos y dinámicos.
Programas Ad-hoc
En este contexto, muchas empresas, junto a entidades como la Fundación ONCE y la
Fundación VASS, están desarrollando programas de formación y empleo específicos para
personas con discapacidad. Estos programas se centran en dotar a los participantes de las
habilidades digitales necesarias para adaptarse a un mercado laboral en constante
evolución. Además, fomentan una cultura organizativa que valora la diversidad como un
pilar estratégico para el crecimiento y la innovación. La colaboración con el tercer sector y
las entidades educativas resulta fundamental para que estas iniciativas tengan un impacto
real y sostenido en el tiempo.
Oportunidades en el Mercado Digital
A pesar de los progresos, la realidad laboral de las personas con discapacidad sigue
mostrando desafíos significativos. En España, solo el 34% de este colectivo cuenta con un
empleo, frente al 59% de la población general. Sin embargo, las empresas que han adoptado
políticas de inclusión destacan mejoras claras en su productividad y eficiencia, lo que
subraya el valor de la diversidad. Superar la brecha digital es uno de los retos más
importantes, así como mejorar el acceso a formación especializada en competencias
digitales, un aspecto clave para incrementar la empleabilidad de este colectivo.
Inclusión Real
La verdadera inclusión laboral de las personas con discapacidad no se consigue únicamente
a través de la tecnología; requiere un compromiso decidido de las organizaciones para
adoptar soluciones adaptadas y accesibles. Superar la brecha digital y personalizar las
tecnologías son pasos imprescindibles para que la IA sea un aliado de la equidad laboral.
Este compromiso se encuentra avalado por el derecho al trabajo, reconocido
internacionalmente en la Convención de la Organización de Naciones Unidas sobre los
derechos de las personas con discapacidad (Nueva York, 13 de diciembre de 2006), que en
su artículo 27 destaca: «El Empleo con Apoyo es un empleo competitivo en entornos integrados,
para aquellos individuos que tradicionalmente no han tenido esta oportunidad, utilizando
entrenadores laborales preparados adecuadamente y fomentando la formación sistemática, el
desarrollo laboral y los servicios de seguimiento entre otros».
Esta base legal subraya la importancia de construir un entorno laboral donde las personas
con discapacidad puedan desarrollar plenamente su potencial y contribuir significativamente
a la sociedad. “La colaboración entre el sector público y privado es crucial para construir un
entorno laboral más justo y equitativo”, destaca Antonio Rueda. La IA, con la debida
implementación, puede contribuir a un mercado laboral donde estas personas disfruten de
una inclusión plena y equitativa.
Transformación Digital para todos
La adopción de la IA en el ámbito empresarial ha transformado la forma en que las
empresas operan, creando entornos más flexibles y accesibles. Los asistentes de voz y los
sistemas de reconocimiento de imágenes permiten a los empleados con discapacidad
realizar tareas de manera más rápida y eficiente, reduciendo hasta un 30% el tiempo
empleado en procesos repetitivos. Además, las empresas que integran tecnologías
inclusivas han logrado mejorar la retención de talento, un 25% más que aquellas que no han
adoptado estas medidas. Esto pone de manifiesto la importancia de seguir apostando por la
tecnología como un catalizador de la inclusión y la eficiencia.
