UNIE y Jointalent analizan en Madrid cómo liderar en la era de lainteligencia expandida.
Madrid, 17 de marzo de 2026.– La sede de UNIE Universidad, en su Campus Castellana, ha acogido esta mañana una nueva sesión de la Executive Series “Liderar en la Era de la Inteligencia Expandida”, un encuentro en el que directivos y responsables de personas han reflexionado sobre cómo rediseñar
cultura, estrategia y liderazgo en un entorno donde la máquina ya piensa.
El evento, organizado en colaboración con Jointalent, ha reunido a dos ponentes de referencia que han invitado a los asistentes a cuestionar sus esquemas habituales de gestión y a abordar la inteligencia artificial no como una simple herramienta, sino como un auténtico cambio de era.
Por un lado, Santiago Puebla, CEO de Jointalent, ha centrado su intervención en el reto de alinear cultura, estrategia y resultados en un contexto de disrupción tecnológica constante. Recordó que, según distintas investigaciones, cerca del 70% de los procesos de cambio organizativo fracasan y que, aunque producción, atención al cliente y área financiera concentran hoy algunos de los usos más extendidos de la IA, la mayoría de las compañías todavía no logra extraer un valor real y sostenido de estas inversiones.
Puebla planteó una cuestión clave para los líderes: “¿Qué tipo de inteligencia y talento queremos cultivar en nuestras organizaciones?”. A partir de ahí, puso el foco en la confianza como punto de partida, el compromiso y la colaboración como palancas de ejecución, y la inteligencia colectiva aumentada como una de las grandes oportunidades que abre la IA cuando se integra con sentido.
Subrayó igualmente el papel de la comunicación como puente entre los datos y el propósito, y la importancia de la consistencia para pasar de la inspiración al impacto medible en negocio.
A continuación, José Fernández Tamames, director del Máster de Datos Masivos y Analítica de Negocios de UNIE, abordó la sesión “No es una herramienta, es un cambio de era: cómo liderar personas cuando la máquina ya piensa”, en la que presentó el concepto de “empresa autónoma 2026” y el avance hacia entornos dominados por sistemas multi‑agente y una IA cada vez más agentica. Fernández Tamames advirtió sobre el riesgo de externalizar el juicio y la iniciativa al calor de la llamada “economía de la fatiga”, en la que la sobrecarga lleva a muchos profesionales a delegar decisiones críticas en sistemas automatizados.
En su intervención, identificó tres grandes grietas –económica, intelectual y ontológica– que podrían desembocar en una auténtica “necrosis del juicio” si las personas dejan de ejercitar su capacidad crítica. Insistió en que la responsabilidad última es inalienable: se puede delegar la ejecución en la
máquina, pero nunca la firma, lo que obliga a diseñar arquitecturas de datos, orquestación e interfaces que mantengan al ser humano en el centro de la toma de decisiones.
Tras las ponencias, el encuentro se completó con un espacio de café y networking entre los asistentes, así como con un recorrido por el campus, reforzando la vocación de UNIE Universidad y Jointalent de crear espacios de reflexión y conexión entre líderes empresariales ante los retos estratégicos que plantea la inteligencia expandida.
