La reducción de la jornada laboral, más que una cuestión de tiempo.
El camino hacia una jornada laboral más corta: Implicaciones para empresas y empleados.
Los expertos de Grupo SPEC analizan los retos y las soluciones de la jornada laboral de 37,5 horas.
Ajustar las horas semanales, incorporar nuevos perfiles y apostar por la tecnología como aliados para el nuevo acuerdo laboral.
Barcelona, 20 de enero de 2025.- El diciembre de 2024 marcó un hito para las personas trabajadores en España: el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT firmaron un acuerdo de reducción de la jornada laboral ordinaria a 37,5 horas semanales. Aunque la medida aún debe ser aprobada en el Congreso, se prevé que su implementación podría comenzar en 2026, transformando la forma en que trabajamos. Los expertos en control de presencia y gestión de personal analizan el impacto de esta medida y cómo las empresas pueden adaptarse sin perder productividad y competitividad.
Una jornada más corta sin renunciar a derechos.
El acuerdo establece que la reducción de jornada no afectará a los salarios ni a los derechos adquiridos por las personas trabajadoras. Además, incorpora obligaciones claras para las empresas, como la implementación de jornada digital, fiable y accesible para la inspección de trabajo y los representantes legales de la plantilla.
Otros puntos clave incluyen:
- Los convenios colectivos vigentes tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada.
- La reducción de la jornada no supondrá una reducción de las retribuciones de la persona trabajadora ni afectará a los derechos y condiciones que disfrutaba.
- El registro de jornada diario deberá efectuarse mediante un sistema digital, objetivo y fiable que permita realizar los marcajes personalmente, con un sistema de identificación inequívoco, y que proporcione a la Inspección de Trabajo y a los representantes legales de la plantilla acceso inmediato, tanto presencial como telemático, a los registros.
- En caso de ausencia de registro o falseamiento de los datos, se considerará una infracción por cada persona trabajadora afectada, con sanciones que pueden llegar a los 10.000 euros.
- Los contratos a tiempo parcial con una jornada igual o superior a 37,5 horas semanales se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.
- Las personas trabajadoras tienen el derecho irrenunciable a la desconexión digital tras la jornada: no atender comunicaciones o peticiones de la empresa fuera de horario no podrá generar consecuencias negativas al empleado/a.
Desafíos y soluciones para la implementación
Tal y como comenta Marcelo Dos Reis, “reducir la jornada laboral puede parecer un reto complejo para muchos sectores, especialmente aquellos con alta demanda o cobertura constante, como la hostelería, industria o agricultura”. Por ello se recomienda:
- Redistribución del horario: Ajustar las horas semanales según las necesidades del negocio. Por ejemplo, reducir proporcionalmente el horario diario, aumentar y disminuir las horas según la demanda o implantar la jornada reducida ciertos días.
- Incremento de contrataciones: Incorporar nuevos perfiles para cubrir los turnos restantes.
- Horas extra controladas: Una opción temporal para absorber picos de trabajo, siempre que se cumpla lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
- Apuesta por la tecnología: Herramientas de control horario, planificación de turnos y gestión de tareas pueden ser aliadas clave.
La reducción de la jornada laboral es más que una cuestión de tiempo, es una oportunidad para optimizar procesos y mejorar la calidad de vida de las plantillas. Soluciones tecnológicas avanzadas pueden garantizar un control horario eficiente y facilitar la adaptación a las nuevas normativas.
